zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Managementlegende Eckart Wintzen overleden (1939-2008)

Door: Fred Akkerma,   24-03-2008,   05:40 uur
 

Op vakantie in zijn huis in Frankrijk is vrijdag de ondernemer en managementgoeroe Eckart Wintzen onverwacht aan een hartstilstand overleden. Hij was 68 jaar. Dat meldde een naaste medewerker zondag. Wintzen greeg de 'goeroe'-status dankzij zijn concept van 'delende cellen' die er op neer kwam dat organisatieonderdelen nooit te groot mogen worden.

Wintzen werd geboren als derde kind in een gezin waarvan beide ouders huisarts waren. Hij studeerde een paar jaar wis- en natuurkunde in Leiden, maar maakte zijn studie niet af. Daarna werkte hij tien jaar in de automatisering bij multinationals in binnen- en buitenland, waaronder het toen pas opgerichte PCI (Philips Computer Industrie) en ESA (European Space Agency).

Zelfstandige cellen
In 1973 richtte hij het Nederlandse dochterbedrijf op van het Amerikaanse GTE/Information Systems. Hij nam het bedrijf in 1976 over via een management buy-out en noemde het BSO (Bureau voor Systeem Ontwikkeling) een dienstverlener in de computerautomatisering. Het werd de geboorte van de spraakmakende celfilosofie, een managementconcept waarbij een bedrijf is opgedeeld in vele kleine, volledig zelfstandige, eenheden (cellen). Toen Wintzen in 1996 afscheid nam, had BSO/Origin, zoals het bedrijf inmiddels heette, kantoren in 75 steden in 20 landen. Het bedrijf was inmiddels ook gefuseerd met Philips C&P en had daarmee wereldwijd 10.000 medewerkers.

Groen Links
Hij was oprichter/eigenaar van Ex'tent (Eckarts tent), dat durfkapitaal levert voor 'groene' projecten. Wintzen had zitting in diverse besturen, zoals het Dian Fossey Gorilla Fund en het Carbon Disclosure Project. Daarnaast ondersteunde hij initiatieven als het Earth Policy Institute en het Worldwatch Institute en verbond zich publiek met GroenLinks.

In zijn laatste boek, de bestseller Eckart's notes geeft Wintzen de geheimen van zijn succes met BSO prijs.

Eckart Wintzen is 68 jaar geworden.

 
 Doorsturen    14 reacties

 
 
 
Over de auteur:
Fred Akkerma is hoofdredacteur van Managersonline.nl. Daarvoor was hij journalist, ondernemer en manager. Nu alle drie.
 

Laatste weblogs

  Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
  Projectmanagement is ook bier en bitterballen!
  Hoe bespeelt u koppige klanten?
 
reacties
 
Arie Stuijt  |   | 
25-03-2008
 | 
08:29 uur
Rust zacht, beste Eckart. 't Was prettig zakendoen met jouw en jouw mensen in de BSO tijd.
Koos Overbeeke  |   | 
25-03-2008
 | 
08:34 uur
Dat is schrikken. Een groot mens en inspirator voor de NL management cultuur ontvalt ons onverwacht.
Mijn deelneming voor zijn familie en dierbaren.
Ton Voskuilen  |   | 
25-03-2008
 | 
09:33 uur
De laatste weken trachtte ik Eckart te bereiken voor een lezing over MVO binnen Atos-Origin, omdat er nog veel werk te doen is binnen het eens door hem opgerichte bedrijf. Echter, het heeft helaas niet zover mogen komen.
Ik wens zijn familieleden veel sterkte met dit grote verlies.
annette joosten  |   | 
25-03-2008
 | 
10:10 uur
Wat verliezen we hiermee een topondernemer, een voorbeeld voor alle buitensporige zakenmensen. Een man met toptalenten die heel veel heeft gedaan voor onze samenleving. Ik wens iedereen om hem heen heel veel sterkte. En Eckart adieu, je visie leeft zeker door in vele ondernemers.

Annette
Francine Hendriks  |   | 
25-03-2008
 | 
12:38 uur
Voor mij als startend ondernemer begint Eckart nu pas te leven. Ik wens al zijn dierbaren veel sterkte met dit grote verlies.
Sjors Reeder  |   | 
25-03-2008
 | 
14:43 uur
Het goede en het mooie is vaak kort en kortstondig,zo ook Witzen, voor mij en voor vele een groot voorbeeld, in de stijl van Demming gebruik maken van de innerlijke (intrinsieke) kracht van de medewerkers en altijd denken in de juiste verhoudingen, dat is waar Witzen groot in was, wij zullen hem missen.
En zoals zo vaak bij grote denkers, wie is zijn opvolger, wie is zo groot als deze man was, ik ken niemand die dat kan zijn, wel veel mensen die hem volgden, maar geen opstandelingen en vernieuwers zoals hij.
Juist door zaken anders voor te stellen en daar een enorm geloof aan te hechten heeft vele geholpen om op een menswaardige manier personele problemen op te lossen.
In mijn lezingen over ''anders denken en doen in management'' noemde ik hem stevast als de bedenker van menselijk management.
Maar....zijn denkbeelden hebben we nog en daar kunnen we jaren mee vooruit.
Sjors Reeder
W.P. Poppe  |   | 
25-03-2008
 | 
21:10 uur
Aangrijpend als je weer leest dat íedereen een keer aan de beurt komt! Waar ben je dan heel je leven mee bezig geweest? Zo'n boodschap zet alles voor mij weer even in een heel ander perspectief.

Alle direct-betrokkenen wens ik kracht toe in het toekomende.
John Kivit  |   | 
25-03-2008
 | 
22:34 uur
Een groot ondernemer en mens is niet meer. Dat zijn gedachtengoed voort mag blijven leven.
Michael P.A. Beverwijk  |   | 
26-03-2008
 | 
09:50 uur
Heel erg te moeten vernemen dat hij is overleden. Ik wens zijn naaste familie en vrienden veel sterkte toe de komende tijd.
Abdulqadir Jarmohamed  |   | 
26-03-2008
 | 
11:48 uur
Je bent geweest een mens- en organisatieontwikkelingsgerichte persoon. Je blijft bij velen voortleven met jouw gedachtegoed. Dank voor jouw eigenzinnige verrijking die je achterlaat.
Rust zacht, want jouw naasten putten sterkte uit jouw weldaden.
A. Stuijt  |   | 
26-03-2008
 | 
16:55 uur
Jammer, als je dan vandaag dit leest:
Personeel Atos Origin in opstand
ANP
gepubliceerd op 26 maart 2008 15:34, bijgewerkt op 15:34

GRONINGEN - Ongeveer driehonderd medewerkers van de Frans-Nederlandse automatiseerder Atos Origin hebben woensdag in Groningen deelgenomen aan een protestlunch georganiseerd door de vakbonden CNV, FNV, De Unie en Qlix IT. Dat zei bestuurder Harrie de Vaan van CNV Dienstenbond woensdag.

De protestlunch kwam in reactie op het vastlopen van de onderhandelingen tussen Atos Origin en de bonden over het loon. De bonden eisen een minimale loonsverhoging van 3,5 procent, terwijl de automatiseerder maar 2 procent wil bieden. Donderdag wordt ook een protestlunch in Eindhoven gehouden.

‘De ontevredenheid is enorm’, zegt De Vaan. Maandag verstrijkt het ultimatum dat de bonden hebben gesteld en kunnen er meer acties volgen. ‘Deze protestbijeenkomsten zijn nog maar een eerste stap’, aldus de Vaan.
Kees  |   | 
27-03-2008
 | 
10:50 uur
Wat doet zo een man in jezusnaam bij groenlinks?


Zijn Familie sterkte gewenst.
peterson  |   | 
28-03-2008
 | 
01:16 uur
sommige mensen zijn heel gewoon, bijzonder.

voor iedereen die naast met en voor hem hebben geleefd alle sterkte
Nelleke Groenewegen  |   | 
28-03-2008
 | 
10:25 uur
Afgelopen zomer heb ik genoten van zijn boek en zat ik in Italie op de camping soms hardop te lachen. Hij zelf is er helaas niet meer, zijn denken over managen en leiderschap gelukkig wel.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Nedap 41.27  5.1 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Altice 8.1  -12.1 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Air france - 10.98  -4 %
Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
meer beurs
top10
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
meer top 10
vacatures
meer vacatures