Help verslaafde medewerkers op weg via stappenplan
30 november 2010 - Drank- of drugsverslaafde medewerkers kunnen op het goede spoor worden geholpen via een stappenplan. Als het plan geen verbeteringen teweeg brengt, rest de werkgever niets anders dan ontslag aanvragen.
Stel dat een kraandrijver aan de slag gaat met een paar glazen whisky op, of dat een boekhouder tijdens de lunchpauze een paar joints opsteekt. Dan is de kans groot dat ze hun werk niet meer naar behoren uitvoeren en dat zal leiden tot aanzienlijke schade voor de organisatie. Ook als medewerkers buiten werktijden zich te buiten gaan aan drank of drugs kan het hun werk nadelig beïnvloeden. Ze worden de dag erna wakker met sporen van de stoffen in hun lichaam. Rémon Brand, verbonden aan juridisch adviesbureau De Raadgevers, raadt werkgevers aan om een expliciet drank- en drugsbeleid op te nemen in het arbeidscontract.
Het stappenplan voor de behandeling van verslaafden begint met de vaststelling dat een medewerker zich niet aan de regels houdt. Dat wordt tijdens een gesprek duidelijk gemaakt. Het gesprek wordt afgerond met duidelijke afspraken over wat er moet verbeteren en wanneer nieuwe gesprekken plaatsvinden. Van alle afspraken wordt een verslag gemaakt.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
