12 maart 2010 - De internationale recessie heeft personeel loyaler gemaakt. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van recruteringsorganisatie Kelly Services. Daarbij wordt opgemerkt dat 27% van de ondervraagde werknemers aangeeft dat de economische recessie heeft geleid tot een groter gevoel van loyaliteit ten opzichte van de werkgever. Volgens 63% heeft de economische crisis geen verschil gemaakt, terwijl 10% van zichzelf vindt minder trouw geworden te zijn. Vooral Generation Y - werknemers tussen 18 en 30 jaar - is naar eigen zeggen meer loyaal geworden. Bij dertigers en veertigers (Generation X) en 50-plussers (Babyboomers) is dat volgens de onderzoekers echter veel minder het geval. Noord-Amerikaanse werkgevers hebben de meest trouwe werknemers. Daar zegt 52% van de medewerkers volledig toegewijd te zijn aan zijn baan. Dat is meer dan in Azië (47%) en Europa (36%).
Werknemers zijn volgens Kelly Services van mening dat interessantere en meer uitdagende werkzaamheden de betrokkenheid bij het bedrijf verhogen. Dat is voor vele respondenten belangrijker dan een hoger salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarentegen is een gebrek aan vooruitzichten de belangrijkste reden om een overstap naar een andere werkgever te doen. Bij de Babyboomers is een slecht management de belangrijkste reden om zijn ontslag in te dienen. In deze groep wordt ook meer belang gehecht aan de reputatie van het bedrijf dan bij jongere collega`s. Uit het onderzoek bleek verder dat in Noord-Amerika 27% van de werknemers de mogelijkheid op thuiswerk een belangrijk element vindt in de keuze van een werkgever. Ook hier scoort Noord-Amerika hoger dan Azië (17%) of Europa (12%). `Organisaties met een positief management, een sterk moreel en actieve communicaties slagen erin om hun werknemers aan zich te binden, ondanks de onzekerheid ten gevolge van dalende winsten en ontslagen,` merkt Kelly Services op.
`Een groot aantal organisaties heeft een extreem moeilijke periode doorgemaakt, maar een aantal ondernemingen heeft die uitdagingen in een positieve manier kunnen kanaliseren en zijn uit die crisis gekomen met een hernieuwd vertrouwen bij de werknemers.` Er wordt aan toegevoegd dat de medewerkers het er algemeen over eens zijn dat de kwaliteit van producten en diensten de belangrijkste basis vormt voor de reputatie van een bedrijf, gevolgd door de kwaliteit van het management. Volgens Kelly Services volgen de medewerkers ook van dichtbij hoe bedrijven hun reputatie verdedigen. Daarop worden ook beslissingen genomen over de huidige en toekomstige tewerkstelling.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
