28 oktober 2011 - Onderhandelen over een hoger salaris is lastig, zeker nu het crisis is. Ook bij bedrijven waar het wel goed gaat, halen werkgevers de crisis erbij om geen opslag te hoeven geven.
Volgens deskundigen moet er altijd over opslag gesproken kunnen worden. Robert Castermans schrijft in zijn boek Salarisonderhandelen dat het als werknemer belangrijk is om rekening te houden met de krimp of groei van het bedrijf, maar moet er niet te veel empathie getoond worden. `Het gaat tenslotte om je eigen belangen. Praten over opslag kan ook betekenen dat je afspreekt dat je salarisverhoging pas over een half jaar ingaat.`
Directeur Paulien Osse van Stichting Loonwijzer, een bedrijf dat informatie over salarissen verzamelt, weet dat als je niet onderhandelt je er ook niets bij krijgt. Volgens haar wordt er bij de onderhandelingen steevast wat gewonnen. `Crisis of geen crisis. Het is natuurlijk per sector verschillend, maar iets vragen leidt per definitie tot verbetering.`
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
