24 oktober 2011 - Bedrijven gaan zelf achter marcom-talenten aan en wachten niet totdat deze talenten zelf bij hen aankloppen. Dat zeggen bedrijven als Vodafone, Unilever, KPN en Eneco. De bedrijven hanteren daarbij wel allemaal hun eigen methode.
Zo zetten ze bij Vodafone vooral in op e-recruitment. Daarbij worden online kanalen gebruikt om nieuwe manieren van werven te verkennen. Een van de mogelijkheden daarbij is de social referral tool, een tool waarmee medewerkers mensen uit hun eigen netwerk kunnen attenderen op Vodafone-vacatures.
Eneco gebruikt ook social media en zet voor de werving onder meer het eigen social media-platform `Eneco Pulse` in. KPN maakt onder meer gebruik van speciale wervingscampagnes, omdat nichefuncties niet altijd op te vangen zijn met massamedia. Bij Unilever worden banen vooral intern ingevuld en komt een groot deel van de externen binnen via een referentie binnen Unilever.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
