Werkgever wordt sterk merk door te focussen op medewerker
24 oktober 2011 - Een werkgever kan een sterk merk worden op de arbeidsmarkt als ze de focus leggen op de medewerkers. Volgens Ton Rodenburg (Ara M/V) en Job Mensink (Employer Brand Insights) moet de medewerker de grootste klant zijn van een bedrijf.
In vijf stappen kan gewerkt worden aan het merk. Die vijf stappen zijn de volgende: `vind je eigenheid en bezieling`, `breng je identiteit tot leven in alle touchpoints van het merk`, `maak zo veel mogelijk gebruik van je eigen mensen`, `leg de verantwoordelijkheid voor het werkgeversmerk zo hoog mogelijk` en `zorg voor een heldere businesscase`.
Bij het bouwen aan een merk moet vooral referral marketing als belangrijk middel gezien worden. Volgens Rodenburg zal referral marketing in de toekomst belangrijker worden. Nu al komen nieuwe medewerkers vaak al binnen op referentie van een medewerker. De medewerker moet dan ook gekoesterd worden, zodat hij of zij het bedrijf goed kan promoten.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
