zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
vaknieuws
 

Burn-out moet voorkomen worden

17 september 2010 - Een burn-out moet voorkomen worden. Het is immers vaak moeilijk om een opgebrand persoon weer volledig te laten genezen. Bij burn-out is er sprake van een lange periode van chronische overbelasting die soms wel jaren kan duren. Iemand met een burn-out kan lang door blijven lopen tot de bom uiteindelijk barst.
Bron: Profnews
 
 Doorsturen   8 reacties
 

 
reacties
 
Steef Pinkse  |   | 
20-09-2010
 | 
10:33 uur
Een waar bericht. Naar mijn mening kun je Burnout voorkomen. Als ervaringsdeskundige weet ik dat en als Loopbaancoach doe ik er wat aan. Omdat voor ieder bedrijf/instelling de mens nog steeds de kritische succesfactor is, is aandacht voor de medewerkers, juist in deze tijd, van het grootste belang. Een van de mogelijkheden om mensen fit te houden is preventieve coaching. Zeker voor die mensen waarvan de leidinggevende constateert dat ze ‘op het randje lopen’.

Wacht niet te lang met deze goede krachten en voorkom dat ze uitvallen

edith  |   | 
30-09-2010
 | 
13:45 uur
beste steef, ik heb de verschijslen van burn out enheb gesprek aangevraagd bij mijn werkgever, ik heb hulp nodig, wat kan ik er aan doen zodat ik niet verder wegzak?
Steef Pinkse  |   | 
1-10-2010
 | 
10:13 uur
Beste Edith,

Je zegt het zelf al: je hebt hulp nodig en wel op korte termijn, wacht niet te lang. Onderzocht moet worden wat nodig is om jouw niet over de rand van burnout te laten vallen. Jouw werkgever heeft er belang bij dat jij hulp krijgt want een zieke werknemer is een grotere kostenpost dat de kosten van hulp.
Succes en groet
S. Stubbe  |   | 
1-10-2010
 | 
14:34 uur
Burnout is te voorkomen inderdaad, het zit allemaal in je brein. Graag verwijs is naar onze website.

Succes
Monique Evenhuis  |   | 
2-10-2010
 | 
09:34 uur
Het is niet alleen de werknemer die een burnout kan krijgen. Een ondernemer loopt zelf eveneens de kans om een burnout te krijgen.
Zeker in tijden dat het economisch minder gaat of wanneer privé en werk uit balans zijn geraakt. Structuuradvies kan dan een goede opening zijn. Op de website staat hier meer over
Leon Brinkers  |   | 
15-12-2010
 | 
23:02 uur
Burnout is te voorkomen als bedrijfsprocessen anders worden ingericht. Het niet ´vieren´ van successen en het niet optrekken als team is een van de grootste oorzaken van Burnout. De medewerker zelf is 100% verantwoordelijk omdat deze op tijd aan de bel moet trekken en gas terug moet nemen. Zijn manager kan signalen aan zien komen. Als bijvoorbeeld alle aandacht naar het werk gaat is er iets niet goed. Balans tussen werk en prive is zeer belangrijk en misschien lijkt het of het goed is voor de onderneming als prive prive blijft maar op de lange duur gaat het altijd mis. De instroom in de WIA is niet voor niets 30% per jaar psychisch gerelateerd. Als de medewerker zou opladen van zijn of haar werk kan er prive alles fout gaan maar dan zal de medewerker niet omvallen met burnout.

Leon Brinkers Burnout specialist en bruggenbouwer
Overspannen  |   | 
20-12-2010
 | 
12:41 uur
Leon Brinkers heeft een goed punt,hoewel ook de omgeving de werknemer in de gaten moet houden.
Burn-out coaching (Loopbaanhulp)  |   | 
20-12-2016
 | 
11:38 uur
Er zijn vele factoren die meespelen in een burn-out proces. Tijdig hulp zoeken is verstandig. Blijf er niet te lang mee rondlopen en denk vooral niet dat het een soort van 'falen' is. Dat is namelijk niet het geval bij een burn-out. Neem je klachten serieus en voorkom erger, schakel de hulp in van een loopbaancoach/burn-out coach.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10