Personeelsadvertentie werkt best bij werving nieuwe ambtenaren
8 september 2010 - De personeelsadvertentie op papier werkt het beste bij de werving van nieuwe ambtenaren. Dat blijkt uit onderzoek van het A+0 fonds Gemeenten. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2009 van het A+0 fonds blijkt dat ruim 90% van de gemeenten een papieren personeelsadvertentie vaak inzet omdat dit het meeste effect heeft.
Daarna volgen het plaatsen van de vacature op de website van de gemeente en het gebruik van commerciële vacaturewebsites. Volgens projectmanager gemeentelijke arbeidsmarkt van het A+0 fonds, Fred Jansen, is de uitslag van het onderzoek geen verrassing. Gemeenten zijn immers vrij conservatief en daar past dan ook een conservatief wervingsmiddel bij. Gemeenten worden vaak gerund door directeuren die ook de vacaturehouders zijn. Met de traditionele insteek van de directeur wordt gekozen voor de papieren wervingsmethode.
Daarnaast is de papieren personeelsadvertentie ook vaak inzetbaar omdat gemeenteambtenaren te weinig tijd hebben. Werving is vaak een taak die naast andere taken wordt gedaan. Omdat de papieren vacature altijd succes heeft gehad, wordt deze het snelste ingezet. Gemeenten krijgen op papieren vacatures ook steevast de meeste respons.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
