7 september 2010 - Nederlandse bedrijven en organisaties moeten veel meer doen om het dreigende kennistekort op de arbeidsmarkt aan te pakken. Anders dreigt het succes en de continuďteit van de bedrijfsvoering in het geding te komen.
`Wie de kenniskloof veronachtzaamt, kan zich nooit staande houden in de kenniseconomie waarin we wereldwijd leven en werken. Het tekort aan hoogopgeleide professionals loopt door de vergrijzing, ontgroening en internationalisering van de arbeidsmarkt in rap tempo op. Bovendien moet alles steeds sneller, beter en efficiënter`, aldus algemeen directeur Peter Hulsbos van detacheerder Yacht. Hulsbos pleit daarom voor een grotere flexibiliteit en wendbaarheid in organisaties. Onderzoek van de Randstad-dochter wijst uit dat 90% van de organisaties het probleem erkent, zij het in de meeste gevallen alleen `cognitief`.
Ook de veeleisendheid van kenniswerkers maakt het overigens lastiger om ze aan een bedrijf te binden. `Zij kiezen vaker voor nieuwe vormen van werken, al dan niet als zelfstandige zonder personeel, in steeds wisselende verbanden en in wisselende samenstelling.` Onderzoek van Yacht wijst tevens uit dat de industrie en zakelijke dienstverlening nog het best zijn voorbereid op de nieuwe dynamiek van de arbeidsmarkt.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
