7 september 2010 - Bij een gelijke competentie kiezen werkgevers voor een autochtone sollicitant in plaats van een allochtone. Ze vinden dit meestal een `veilige` keuze, omdat deze niet voor onaangename verrassingen zorgen zoals lange vakanties of problemen met de taal. Niet-westerse sollicitanten associëren werknemers met `gedoe`.
Dat komt naar voren uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau dinsdag presenteert. Het komt ook voor dat werkgevers bepaalde groepen niet-westerse allochtonen uitsluiten, om te voorkomen dat zij de werkvloer gaan domineren, of om conflicten tussen bepaalde groepen te voorkomen.
Surinamers worden gezien als goed geďntegreerd en Turken als harde werkers. Marokkanen en Antillianen roepen vooral negatieve associaties op. Negatieve berichtgeving in de media en slechte ervaringen op de werkvloer spelen hier een rol. Ook uiterlijkheden als het dragen van een hoofddoek kunnen de doorslag geven om iemand niet aan te nemen, zeker in functies waarin iemand veel contact heeft met klanten.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
