Human resources heeft sleutelrol in sociale innovatie
16 juli 2010 - Niet technologie, maar human resources (hr) heeft een sleutelrol in sociale innovatie. Ton de Korte, directeur van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI), verklaart dat de recessie organisaties heeft geprikkeld om sociale innovatie hoog op de agenda te zetten. Thema`s als nieuwe arbeidsrelaties realiseren, variabel belonen en arbeidsproductiviteit kunnen tot een betere concurrentiepositie leiden, vooral als ze in samenhang worden aangepakt.
In 2006, het jaar waarin NCSI werd opgericht, publiceerde hoogleraar Henk Volberda een studie over sociale innovaties. Volberda concludeert dat het succes van innovaties voor slechts een kwart afhangt van technologische vernieuwingen, terwijl het voor driekwart afhangt van innovaties op het gebied van samenwerken, procesinrichting en verandermanagement. NCSI voert jaarlijks metingen uit onder 1.000 bedrijven in Nederland. Het blijkt dat ondernemingen met een cultuur die is gebaseerd op `management by trust` in plaats van het aloude, industriële `management by objectives` beter presteren.
Dit jaar vindt een evaluatie van NCSI plaats. Het innovatieplatform is onlangs opgeheven, zodat NCSI nu op eigen kracht zijn meerwaarde moet aantonen.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (juli/augustus 2010)
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
