6 juli 2010 - De arbeidsmarkt zit op slot voor 55-plussers. Aan het woord is Carry Goedhart, directeur van Expertisecentrum LEEFtijd. Dit adviesbureau houdt zich bezig met vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid en adviseert branches, sectoren en bedrijven.
Volgens Goedhart bestaan er nogal wat vooroordelen over de inzetbaarheid en productiviteit van oudere werknemers. Wanneer wordt gekeken naar zaken als accuratesse, klantgerichtheid en betrouwbaarheid, dan blijken oudere werknemers daar hoog op te scoren. En hoewel dat een belangrijk dimensie is van productiviteit, wordt bij werving en selectie toch weer gekozen voor de jonge, witte en fitte man. Niettemin is Goedhart positief: de demografische ontwikkelingen zullen werkgevers namelijk gewoonweg dwingen hun beleid te herzien.
Daarenboven heeft Goedhart er alle vertrouwen in dat het nieuwe kabinet echt werk gaat maken van de verhoging van de AOW-leeftijd. Immers, dan zijn werkgevers gedwongen om te kijken hoe hun werknemers die AOW-leeftijd ook in goede gezondheid gaan halen. Werkgevers moeten blijven investeren in hun oudere werknemers. En daar moet een accentverschuiving komen van `ontzie maar` naar `ontwikkel maar`.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
