30 september 2009 - Veel hoogopgeleide werkende vrouwen zijn tevreden met een plaats in het middenmanagement en hoeven niet per se naar de top. Vrouwen willen niet koste wat het kost een managersrol, en zijn bang voor de verplichtingen in de avonduren. Ze willen wel interessant werk en een goede werksfeer, zo blijkt uit onderzoek van Inca van Uuden.
Van Uuden vroeg voor haar boek `Tien maal top` 1.000 hoogopgeleiden vrouwen naar hun carrière, ambities en kinderopvang. De meeste ondervraagden waren tussen de 30 en 45 jaar oud. Niet alleen de 85% van de ondervraagde moeders willen niet per se een baan aan de top, ook de respondenten zonder kinderen hoeven niet zozeer door te groeien. Zij willen tijd hebben voor een sociaal leven, opleiding en hobby`s.
Van de ondervraagde vrouwen werkt 43% drie dagen of minder, 16% werkt meer dan vier dagen. Drie kwart van de vrouwen is tegenstander van een quotum voor topvrouwen. Een gedwongen aantal topvrouwen, opgelegd door de overheid, vindt men niet nodig. 70% zegt geen last te hebben van het old boys network. Een derde van de vrouwen heeft een partner die minder is gaan werken nadat de kinderen kwamen. Van Uuden ziet een groot verschil tusen vrouwen die (bijna) fulltime werken en vrouwen met korte werkweken. Zij veroordelen elkaar, terwijl ze elkaar juist moeten steunen en versterken.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
