14 april 2011 -
Maandag werd het project ‘Doejedroombaan’ van Joost Veldman symbolisch geopend door minister Henk Kamp . De 34-jarige initiator Joost Veldman gaat een jaar lang 175 droombanen doen. 175 banen die door mensen zelf als hun droombaan worden beschouwd. Van doventolk tot cabaretier, van autocoureur tot regisseur.
8 april 2011 -
Nederlanders zijn de laatste vijftien jaar minder gaan werken. Het aantal gewerkte uren daalde sinds 1996 met 2,3 per week, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) weet Elsevier.
6 april 2011 -
Een meerderheid van de Nederlandse IT’ers wil snel van baan veranderen. De redenen hiervoor zijn vooral uitdaging, inhoud van het werk en doorgroeimogelijkheden. Salaris vormt hiervoor slechts een beperkte motivatie. Dat blijkt uit onderzoek van IT Job Board.nl en Automatisering Gids onder 156 IT’ers in loondienst en 104 ZZP’ers.
30 maart 2011 -
Altijd al een bijzondere aantrekkingskracht met Zwitserland gehad? Of gedroomd van een baan als machinist of goudzoeker? Deze droom kunt u nu in vervulling laten gaan. Het Zwitserse kanton Graubünden biedt dit jaar namelijk zeven exclusieve droombanen aan voor een week. Van ‘hotelspion’ tot het organiseren van een sneeuwvoetbaltoernooi met bekende voetballers tot het maken van kaas.
30 maart 2011 -
De workshops Snellezen en Mindmapping werden in 2010 het meest gevolgd in het Nederlandse bedrijfsleven. Dat blijkt uit analyse door Fources van ruim 60.000 aanmeldingen. Diegene die de meeste opleidingen volgt is de informatieanalist van 31 jaar. Gemiddeld volgen Nederlandse werknemers één á twee opleidingen per jaar.
25 maart 2011 -
Uit onderzoek blijkt dat 78 procent van de werknemers ontevreden is over hun huidige baan. De mogelijkheden om daadwerkelijk een nieuwe start te maken lijken echter niet voor iedereen zichtbaar. Hoe komt het dat zoveel mensen ongelukkig blijven en dit niet effectief kunnen veranderen?
24 maart 2011 -
Monsterboard lanceert een iPad app voor mobiel solliciteren. Na de iPhone kunnen werkzoekenden nu ook via de iPad op zoek naar een nieuwe baan. De app is gratis via de Apple App Store te downloaden.
23 maart 2011 -
JobTrack.nl vroeg 506 respondenten waarom zij eventueel een half jaar in het buitenland zouden willen spenderen. De mannelijke respondenten willen het liefst geld verdienen bij een multinational. Voor vrouwen zou reizen de belangrijkste reden zijn om de grens over te steken. Studeren of vrijwilligerswerk doen zijn een stuk minder populair.
17 maart 2011 -
Dat er in Nederland langer doorgewerkt moet worden, is inmiddels een overbekende boodschap. Hij wordt alleen altijd zo fatalistisch geformuleerd, vindt Beate van der Heijden, hoogleraar Bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zie nou toch eens de kracht van senioriteit! En stimuleer die! Daarvoor pleit ze in haar oratie die ze morgen uitspreekt.
4 maart 2011 -
Starters op de arbeidsmarkt hebben het lastig. 39 procent van de nu werkende starters heeft drie tot zes maanden gezocht naar een passende baan. Ruim 31 procent zocht zelfs langer dan zeven maanden. Van de werkzoekenden verwacht momenteel 38 procent er langer dan zeven maanden over te doen.
2 maart 2011 -
Waarom eindigt het overgrote deel van de hoogopgeleide vrouwen in Nederland als stopvrouw en niet als topvrouw? Die vraag onderzocht Carolien Bijen, oprichter van &samhoud women in haar boek '(S)topVrouw! Het glibberige pad naar de bestuurskamer'. Op basis van de onderzoeksconclusies roept ze op tot feminisering van organisaties en een einde aan de verspilling van talent.
23 februari 2011 -
Terwijl sollicitanten in de huidige arbeidsmarkt extra hun best moeten doen om op te vallen, neemt bijna 62 procent van de Nederlanders maximaal een half uur de tijd voor een sollicitatiebrief. Daarnaast voegt ruim driekwart geen foto toe aan het CV. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar solliciteren van JobTrack.nl onder 1.186 respondenten.
18 februari 2011 -
Welke vaardigheden heeft u over vijf jaar nodig voor uw baan? U leest deze vraag wellicht als ‘welke vaardigheden heb ik nodig om mijn huidige werkzaamheden uit te kunnen voeren over vijf jaar. Maar: de helft van de medewerkers heeft over vijf jaar waarschijnlijk niet meer dezelfde baan, ook niet als u in uw huidige functie blijft.
14 februari 2011 -
Hoogopgeleide superspecialisten van 65 jaar en ouder slaan de handen ineen en zijn voornemens de ontstane tekorten op de arbeidsmarkt door de vergrijzing zelf op te lossen. GoodOld65 is een netwerk van hoogopgeleide super gespecialiseerde gepensioneerden die zichzelf ter beschikking stellen voor de arbeidsmarkt.
