27 december 2006 -
'Culturele verschillen' blijken veel minder vaak aan de basis te liggen van mislukte fusies en overnames dan het management beweert. Ze zijn vooral een makkelijk excuus om te verbloemen dat de managers hun werk niet goed doen. Dit zegt KPMG na onderzoek naar de redenen waarom zoveel fusies en overnames niet de verwachte resultaten opleveren.
21 december 2006 -
Leiders kunnen zichzelf soms overtreffen door uitzonderlijke prestaties te leveren. Helaas gebeurt dat meestal alleen in crisisachtige omstandigheden, als ze noodgedwongen hun diepste bronnen aanboren. Met een paar cruciale vragen is deze 'staat van verlichting' echter ook op andere momenten op te roepen.
20 december 2006 -
De kerst is voor bijna één op de tien Nederlandse werknemers een periode waarin veel nagedacht wordt. Niet in de laatste plaats over hun carrière. Dit houdt in dat ruim 600.000 mensen rond de kerst hun loopbaan heroverwegen. Dat blijkt uit onderzoek dat in opdracht van AMC Academie werd uitgevoerd door Intelligence Group.
18 december 2006 -
Managers geven zichzelf een ruime voldoende: rapportcijfer 7,4. 32 procent besteedt 10 minuten tot een half uur per dag aan persoonlijke gesprekken met medewerkers, 31 procent staat zelfs 'altijd klaar' voor zijn personeel. Maar prestaties gaan boven goede sfeer.
15 december 2006 -
Veel managers in een bedrijf betekent dat het bedrijf niet gezond is. Managers zijn namelijk vooral bezig om gedemotiveerd personeel in het gareel te houden. En Nederland heeft het hoogste aantal managers van Europa...
15 december 2006 -
Hotels en conferentieoorden houden meestal hun mond over schade die wordt aangericht bij uit de hand lopende bedrijfborrels. Dit gebeurt uit angst om een goedbetalende klant kwijt te raken. Het gaat hierbij om bedrijfsborrels en andere uitjes van hardwerkende hoogopgeleiden.
12 december 2006 -
Update (12:8 uur) - De druk op bestuurders van ondernemingen is flink toegenomen. Presteren alleen is niet meer genoeg, ook kunnen overtuigen is essentieel. Wie doen beide het beste? Oftewel: wie wordt de nieuwe topman of –vrouw van het jaar? Die vraag werd voorgelegd aan de lezers van Managersonline.nl, Fem Business en leden van Managers Netwerk Nederland.
12 december 2006 -
Wereldwijde offshoring kan kostenbesparingen tot vijftig procent opleveren, alsmede aanzienlijke afzetvergroting. Succesvolle bedrijven kijken bij offshoring niet alleen naar lage lonenlanden in Oost-Europa en landen als China en India, maar spreiden hun activiteiten wereldwijd om overal optimaal gebruik te maken van de regionale omstandigheden.
8 december 2006 -
De baas wordt maar slecht vertrouwd. Wanneer een werknemer een werkgerelateerd probleem heeft, is de direct leidinggevende vaak de laatste aan wie advies wordt gevraagd. Uit online onderzoek onder 3.000 werknemers, voornamelijk managers, door CO2 Partners blijkt dat slechts elf procent naar zijn directe baas stapt om een werkprobleem te bespreken.
7 december 2006 -
Sterke leiders zijn dé manier om corruptie in het bedrijfsleven de kop in te drukken. Vooral als het gaat om het hardnekkig gebruik van steekpenningen tijdens het zaken doen in opkomende economieën als China, Brazilië, Mexico en India.
7 december 2006 -
Amerikaanse werknemers zijn het stilaan gewoon dat ze hun bedrijf niet meer binnen kunnen wandelen zonder gecontroleerd te worden. Maar de controle reikt veel verder dan de lobby, zo blijkt. Drie van de vier Amerikaanse bedrijven controleren hun werknemers.
6 december 2006 -
Iedereen kent de verhalen – uit eigen ervaring of directe omgeving – van de zwaktes, het explosieve humeur of het intimiderende gedrag van een slechte baas. Maar hoe groot is dit probleem en wat zijn de schadelijke effecten van slecht leiderschap op de prestaties en gezondheid van het personeel?
5 december 2006 -
De helft van de hoger opgeleide werknemers werkte de laatste jaren regelmatig over. Dat is meer dan andere werkenden. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2005 ging het om meer dan een miljoen mensen met een hbo- of universitair diploma die langere dagen maakten dan hun arbeidscontract bepaalde.
5 december 2006 -
Multinationale ondernemingen die in Europa actief zijn, verwachten met hogere kosten te worden geconfronteerd omdat zij te maken hebben met zeer uiteenlopende nationale pensioenstelsels in verschillende landen. Dat blijkt uit een pensioenonderzoek onder multinationals van Aegon.
