31 mei 2007 -
Meer dan een derde van de bloggers riskeert de woede van hun baas omdat ze gevoelige of schadelijke informatie over hun werkgever, werkplek of collega's op het internet zetten. Uit Brits onderzoek van Croner blijkt dat 39 procent van de werknemers die een persoonlijke weblog bijhouden daarop misprijzende teksten over hun werk plaatsen.
31 mei 2007 -
De grote belangstelling voor klimaatverandering heeft geresulteerd in de creatie van een geheel nieuwe banenmarkt die de volgende jaren alleen maar zal groeien. Uit onderzoek van het Britse Acre Resources blijkt dat het aantal banen met betrekking tot de klimaatverandering tussen mei 2006 en mei 2007 met 130 procent steeg.
31 mei 2007 -
Bijna de helft van de financials vindt dat een hoge werkdruk bij een baan als financiële professional hoort. Een derde van de financiële professionals werkt meer uren dan gewenst. Dat blijkt uit onderzoek van Finance.nl, de vacaturesite voor financials, onder 1.576 financieel managers.
30 mei 2007 -
In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt individueel outplacement steeds vaker ingezet voor loopbaanontwikkeling binnen bedrijven. Een outplacementkandidaat die buiten zijn huidige werkomgeving op zoek gaat vindt na gemiddeld 32 weken een nieuwe werkgever. Leeftijd speelt daarbij nauwelijks een rol. Groepsoutplacement komt steeds minder voor.
30 mei 2007 -
In Nederland kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan als daar een "dringende reden" voor bestaat. De werknemer die op staande voet is ontslagen hoeft niet meer terug te komen en krijgt per direct geen loon meer uitbetaald. Ontslaan op staande voet is gemakkelijker dan u denkt. Als u het maar snel doet.
30 mei 2007 -
Managers beďnvloeden stelselmatig gerapporteerde winsten om de overwaardering van hun aandelen te laten voortduren. Tot die conclusie komt Valeri Nikolaev van de Universiteit van Tilburg na een grootschalig onderzoek onder Amerikaanse bedrijven.
29 mei 2007 -
Een idee alleen is niet genoeg, zelfs een juichend businessplan overtuigt niet. Een sterke lobby wil wel helpen, maar uiteindelijk geeft een presentatie vaak de doorslag bij het nemen van beslissingen. Deze tips van de Amerikaanse succescoach Terri Levine kunnen u helpen om van uw presentatie een succes te maken.
29 mei 2007 -
Om betrokken werknemers te krijgen is het belangrijk dat zij zich emotioneel verbonden voelen met de organisatie. Bedrijven met emotioneel betrokken medewerkers blijken betere resultaten te boeken.
29 mei 2007 -
De voormalig topvrouw van World Online Nina Brink stopt de oorlog tegen haar failliete pr-man, na jaren procederen over de mislukte poging haar 'beschadigde' imago op te poetsen. Nina Brink besloot haar pr-adviseur Paul Kok aan te klagen, nadat ze in 2002 een artikel las dat hij een spreekbeurt had gehouden over het oppoetsen van haar 'beschadigde imago'.
25 mei 2007 -
Een topmanager die na een succesvolle loopbaan als CEO het kunstje bij een ander bedrijf nog een keer wil herhalen, kan dit beter uit zijn hoofd laten. Gerecycelde topmanagers leveren namelijk slechtere rendementen dan topmannen zonder CEO-verleden.
25 mei 2007 -
Bijna geen enkele consument kijkt er bewust naar, maar toch werken banners wel. De herhaalde blootstelling aan de online reclames stemt de klant gunstiger ten opzichte van die producten. Onderzoekers lieten drie groepen studenten een tekst lezen waarin enkele banners een fictief product aanprezen. De groepen kregen de advertenties nul, vijf of twintig keer te zien.
24 mei 2007 -
Vanaf nu kunnen werkgevers zich sterker onderscheiden bij sollicitanten door middel van korte videoclips en laten zien hoe de cultuur bij een bedrijf is. Clooks B.V. maakt dit mogelijk in samenwerking met NationaleVacaturebank.nl. In een korte videoclip van circa drie minuten geeft een werkgever een impressie van de organisatie en de vacature waarvoor men kandidaten zoekt.
24 mei 2007 -
Driekwart van de Nederlandse werknemers voelt zich vrij om gevallen van fraude en corruptie bespreekbaar te maken in het eigen bedrijf. Daarmee scoort Nederland veel hoger dan het Europees gemiddelde. Slechts zeven procent van de Nederlandse werknemers zegt dat fraude en corruptie in de doofpot worden gestopt, tegen een Europees gemiddelde van 21 procent.
24 mei 2007 -
Ziet u ook steeds vaker werknemers terugkomen van vakantie met een after-holiday-dip? Het gevoel dat werk niet samengaat met goede momenten is volgens Robles Orega, onderzoeker aan de Spaanse Univerisiteit van Granada, de hoofdoorzaak van het post-holiday-syndroom.
