zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Social media niet gebruikt bij banenjacht

27 juli 2010 - Ondanks de toename in het gebruik en de aandacht die social media krijgen, gebruikt 65 procent van de studenten en starters social media niet bij hun zoektocht naar een baan. Dit blijkt uit onderzoek van ASA Student onder 200 studenten en starters.

Meer dan de helft van de studenten en starters denkt dat social media niet zullen helpen bij het vinden van een baan. 34 procent ziet zijn activiteiten op social media namelijk niet als werkgerelateerd en 23 procent ziet het alleen als een middel om gevonden te worden, niet om zelf op zoek te gaan. Slechts veertien procent zet social media in om te netwerken met potentiële nieuwe werkgevers. 

Profiel

Studenten en starters zijn zich wel bewust van de manier waarop ze online te vinden zijn en de invloed die social media hebben op hun banenkansen. 62 procent van de respondenten geeft aan rekening te houden met zijn online verschijning en past zijn profielen aan of schermt ze zelfs bewust af tijdens een periode van sollicitaties. Slechts vijf procent geeft aan dat het niet uitmaakt wat er online over hem of haar te vinden is. 

Informeel

Katinka Habermehl-Reuling, algemeen directeur van ASA Student: "Er wordt momenteel veel gesproken over social media, misschien zelfs wel meer dan het daadwerkelijk wordt gebruikt. Uit de resultaten van ons onderzoek blijkt in ieder geval dat onze doelgroep zich nog niet of nauwelijks bewust is van de extra kansen en netwerkmogelijkheden die social media kunnen bieden en het meer als een informeel privénetwerk ziet."

 
 Doorsturen   1 reactie   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Social media en rekrutering: een mythe doorprikt?
 Van werving- en selectiebureau tot internet marketing bureau
 Rol werving- & selectiebureaus is veranderd door social media
 Heeft Facebook invloed op sollicitaties?
 
 
reacties
 
M  |   | 
27-07-2010
 | 
10:20 uur
Ik kan de schrijvers van deze tekst alleen maar bijtreden. Social media wordt niet echt gebruikt (ondanks dat men zegt dat men het wel doet) om mensen te gaan zoeken.

Mijn ervaring is dat recruiteerders sociale media inzetten om eventjes te checken of wat op je CV overeenkomst met wat je op deze profielen zet. Dus pas je die dingen dan toch aan als je op zoek gaat!

Echter, je moet de tafels eens omdraaien en kijken hoe de recruteerders eruit zien op het internet. Uit mijn recent onderzoek is dat niet fraai en ook niet professioneel... Hebben ze een foto? of hun eigen website? Ik kan je zeggen dat in belgie de cijfers onder de 50% liggen... Als dit geen teken aan de wand is.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Goed voorbereid de buitenlandse markt op
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Lees verder
reacties
Raad van Commissarissen Ajax stapt vrijwel zeker op (1) 
Crisis werkt psychisch verzuim in de hand (1) 
Werken tot uw 70ste oplossing van de crisis? (6) 
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1) 
Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1) 
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1) 
Checklist: Bring Your Own (1) 
beurs
AEX index: 325.12 -0.06 %
Stijgers Dalers
Fornix biosc 0.65  4.8 %
USG people 7.7  3.8 %
Nedap 21.4  3.3 %
ING groep 6.87  -5.4 %
Prologis eur 6.75  -3.3 %
Nutreco 52.8  -2.9 %
Wall Street sluit licht hoger na akkoord Griekenland
ING wil Aziatische verzekeringstak in delen afstoten
Damrak sluit vlak in door Griekenland gedomineerde handel, ING weegt
meer beurs
top10
Waarom to-do lijstjes niet werken
Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
Dubbel burn-out
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
Nederlander weer bereid om te verhuizen voor baan
Kwart werknemers blij met controle door leidinggevende
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures