Info

Instellen

Manager verdient het meest onder grote Raad van Bestuur

19 juli 2010 - Niet alleen de bedrijfsomvang, groeiverwachtingen en prestaties zijn van invloed op de beloning van een CEO. Ook factoren als de eigendomsstructuur en de samenstelling van het bestuur spelen een rol.

Dat blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management en Hewitt Associates, zo weet Express.be.

Belang
Hoe groter het belang van de hoofdaandeelhouder, hoe minder de CEO verdient. Dat geldt ook wanneer meer dan één procent van het uitstaand kapitaal in handen is van een ander lid van de raad van bestuur. De onderzoekers concluderen dan ook dat topmanagers op het gebied van beloning het best af zijn in bedrijven met een grote raad van bestuur.

Bron: Express.be

Doorsturen

Reageer

Gerelateerde nieuwsitems

Media beïnvloeden bestuurdersbeloning

Financiële sector versobert arbeidsvoorwaarden

Beloningsbeleid wordt wereldwijd aangescherpt

Managementbeloningen stagneren

Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:

Emailadres:

URL: (niet verplicht)

http://

Reactie/Opmerking:

Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.

Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.

Goed voorbereid de buitenlandse markt op

Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.

		Lees verder


	Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.


		Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beïnvloeden (1)
		Raad van Commissarissen Ajax stapt vrijwel zeker op (1)
		Crisis werkt psychisch verzuim in de hand (1)
		Werken tot uw 70ste oplossing van de crisis? (6)
		Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1)
		Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1)
		Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1)

AEX index: 320.09 -1.55 %

Stijgers

Dalers

Tomtom	3.89	5.7 %
Xeikon	3.13	2.6 %
Nedap	21.8	1.9 %

ING groep	6.48	-5.7 %
SNS reaal	2.02	-5.6 %
Advanced met	9.35	-5.6 %

		Direct resultaat Groothandelsgebouw daalt in 2011 vanwege exploitatiekosten
		Damrak sluit lager op zorgen over Grieks default
		Beursagenda maandag 13 februari 2011


		Waarom to-do lijstjes niet werken
		Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
		Dubbel burn-out
		Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
		Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
		Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
		Kwart werknemers blij met controle door leidinggevende
		Steeds minder sollicitanten liegen over salaris
		Innovatie cruciaal in huidige economie
		Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beïnvloeden

Generatie Z

Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.

		Lees verder