Werkgevers hebben het niet op thuiswerk

Wordt de manager overbodig als het nieuwe werken in zwang raakt?

15 juli 2010 - Thuiswerken wordt niet gestimuleerd door werkgevers. Dit komt naar voren uit onderzoek van Peil.nl in opdracht van Plantronics, zo weet 6Minutes.be. Maar liefst 62 procent van de respondenten geeft aan dat mobiel werken op geen enkele manier wordt gestimuleerd.

De enquête werd uitgevoerd in januari 2010 onder 2.589 mensen, waaronder 737 thuiswerkers. Drie procent van de respondenten gaf aan dat mobiel werken contractueel is vastgelegd. Een kleine tien procent krijgt van zijn werkgever middelen of een vergoeding ter beschikking. 

Productiever en loyaler
Toch is de werknemer productiever als hij thuis werkt, zo blijkt uit eerder onderzoek van Peil.nl. Maar liefst driekwart geeft aan thuis in hetzelfde tijdsbestek meer arbeid te verrichten dan op kantoor. Daarnaast is 75 procent loyaler naar de werkgever indien de mogelijkheid bestaat om thuis te werken. 

Gemiste kansen
Werkgevers missen door hun afwachtende houding kansen om kosten te besparen, de werknemerbetrokkenheid te vergroten en de productiviteit en capaciteiten van hun werknemers optimaal te benutten. Reiskosten, kosten voor parkeerplaatsen en werkplekken zijn posten waar eenvoudig op bespaard kan worden, aldus het onderzoek. 

Manager overbodig
De rol van managers komt bij de omschakeling naar het nieuwe werken in het gedrang. Werknemers uit het onderzoek waren onverbiddelijk. Bijna een kwart vindt dat ze geheel overbodig zijn.

Gerelateerde nieuwsitems