zoeken Nieuwsbrief
      RSS   
  
nieuws
 

Drie redenen om sociale media niet te blokkeren

Denk goed na voor u sociale media blokkeert

19 februari 2010 - Moet u sociale media op de werkvloer wel of niet verbieden? De meningen lopen al jaren uiteen. Volgens de Harvard Business Review zijn er drie goede redenen waarom werkgevers het gebruik van Facebook, LinkedIn en/of andere sociale netwerken best kunnen toestaan en er zelfs baat bij hebben.

6Minutes.be vat samen:

1. Sociale media geven de werkgever een trendy imago
Jonge werknemers geven de voorkeur aan een werkgever die niet alleen het plezier maar vooral het nut inziet van sociale media als stimulans voor communicatie en teamwerk. Jongeren hebben meer vertrouwen in werkgevers voor wie nieuwe technologie geen geheimen heeft. 

2. De productiviteit neemt toe

Onderzoek toont aan dat werknemers die af en toe een kijkje nemen op Facebook een hogere productiviteit hebben. 

3. Sociale media verbeteren de communicatie en besluitvorming 
Wie virtueel contact houdt met collega’s en vrienden beleeft meer plezier aan zijn baan, is op de hoogte van de jongste ontwikkelingen, ook binnen het bedrijf, en neemt meer initiatief. Sociale media moedigen de communicatie tussen afdelingen aan en versnellen zo de besluitvorming.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   1 reactie   Reageer  Nieuwsbrief   
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Sociale netwerken vormen (nog) geen bedreiging
 Sociale netwerker is ook sociale werknemer
 Sociale netwerken, shoppen en video´s leggen netwerk plat
 Laat jongeren online en mobiel hun gang gaan
 
reacties
 
marco prins  |   | 
19-05-2010
 | 
00:22 uur
kan me zeker wel vinden in dit artikel al is er ook een klein gevaar zie (Klik hier) ↲↲marco ↲marco@reccen.nl↲(Klik hier)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
advertorial
Spreken als Pieter Frijters?
Leer ontspannen presenteren met flair. Bent u gewend te presenteren en te speechen, maar wilt u een ware topspreker worden, die iedereen zich herinnert? Of bent u juist een beginneling, die spreekangst en gierende zenuwen wil omzetten naar een ontspannende en overtuigende presentatie? Pieter Frijters coacht en traint CEO's en topmanagers maar ook beginnende leidinggevenden en professionals. Bel 0182 612 345 om uw plek te reserveren of kijk op www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Zes valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek (6) 
Waarom verkopers niet kunnen verkopen (8) 
Social media lijken toch een hype (4) 
Ontslag en de Stamrecht BV – valkuilen en oplossingen (1) 
Oudere sollicitant voelt zich gediscrimineerd (23) 
Sociale kant van de zaak krijgt meer aandacht (1) 
Welk managementmodel moeten wij gebruiken bij veranderingen? (7) 
beurs
AEX index: 327.76 -0.84 %
Stijgers Dalers
Kardan 3.79  2.7 %
Gamma holdin 22  2.3 %
Ballast neda 11.95  2.1 %
Antonov 0.17  -5.6 %
Brunel inter 20.86  -4.4 %
Ordina 2.46  -3.9 %
Obama`s stimuleringsplan zorgt voor werkgelegenheid
Oboma`s stimuleringsplan
'Europees semester' moet tweede Griekenland voorkomen
meer beurs
vaknieuws
Social media lijken toch een hype
Pallet banking is alternatief voor gehate palletruil
Steeds meer logistiek managers bereiken boardroom
Setpoint is wederom beste mannenmodeketen
Personal branding is belangrijk voor zelfstandig ondernemers
meer beurs
top10
Waarom verkopers niet kunnen verkopen
Zes tips om leiding te geven aan slimmeriken
Zes aanbevelingen om uw team op de nieuwe koers te houden
De terreur van positief denken
Zit u niet op uw (werk)plek? Zes tips
Sollicitatie? Kleed u neutraal!
Vrouwelijke baas wekt meer vertrouwen
Ligt het aan de CEO als een organisatie faalt?
Welk managementmodel moeten wij gebruiken bij veranderingen?
Reflexzonemassage voorkomt ziekteverzuim
meer top 10
boekennieuws
Handboek Online Marketing
Het Handboek Online Marketing (HOM) is een praktisch management- en studieboek dat bol staat van de cijfers, feiten, do's en dont's, praktijkvoorbeelden, interviews, modellen en cases. Het handboek maakt een einde aan het blindelings inzetten van 'zomaar wat online instrumenten'.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures