13 januari 2010 -
Het vacatureaanbod steeg in de meerderheid van de sectoren licht in december, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Het online vacatureaanbod steeg met twee punten ten opzichte van de vorige maand, naar een niveau van 89 punten. Het afgelopen kwartaal nam de Index met drie procent toe, dit was de eerste kwartaalstijging sinds begin 2008.
Na een jaar waarin de daling van het vacatureaanbod die reeds 2008 begonnen was, doorzette, lijkt het erop dat de ondergrens is bereikt en dat het vacatureaanbod stabiliseert. In januari van dit jaar stond de Index nog op 123 punten, eind 2009 staat de Index op 89 punten, een daling van 39 procent.
Research & development
In de meeste sectoren was in december een lichte toename te zien in het vacatureaanbod. De Index voor research & development steeg met veertien punten het sterkst. Dit was al weer de derde achtereenvolgende stijging van het vacatureaanbod binnen research & development. Dit kan duiden op een toename in innovatie en onderzoek en is een positief signaal naar de toekomst.
Ook de Index van de sector gezondheidszorg steeg in december (+tien) en daarmee eindigt het vacatureaanbod binnen deze sector zeventien punten hoger dan vorig jaar. Andere sectoren waar het vacatureaanbod licht is gestegen zijn ondermeer juridisch (+tien), onderwijs (+zes), management & consulting (+vier), productie (+vier) en sales (+drie).
Grootste daler
De grootste daler van de Index in december was de sector horeca & toerisme, welke met achttien punten is gezakt naar een eindstand van 144 punten. Ook de publieke sector bleef niet gespaard, daar daalde het vacatureaanbod met zeven punten. Ook in de landbouw & visserij (-vier) en de bouwsector (-één) zakte de Index. Voor de overige sectoren is het vacatureaanbod gelijk gebleven met november.
Europees vacatureaanbod
De Europese Employment Index steeg in december niet en bleef staan op 100 punten. Het online vacatureaanbod nam het sterkst toe in Groot-Brittannië, de Index steeg hier met 4 punten naar een totaal van 120 punten. De Index van Zweden vertoonde dezelfde stijging als die van Nederland, het vacatureaanbod in Duitsland bleef onveranderd. In de andere landen nam de Index af. De grootste daling van het vacatureaanbod was wederom zichtbaar in Italië, hier daalde de Index met vijf punten. Frankrijk (-twee) en België (-één) vertoonden een lichte daling.
Dat de komende jaren een tekort op de arbeidsmarkt komt, vanaf 2011 tot zeker 2014, is duidelijk. Oorzaken hiervan zijn vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt.
Demografisch studies en rapportages van de SER en CBS ondersteunen dit. Gevolg hiervan is dat binnen een relatieve korte periode op arbeidsmarkt onvoldoende aanbod komt, vacatures moeilijk vervuld worden, met de daarbij horende economisch en maatschappelijk consequenties
Gericht op deze toekomstige ontwikkelingen zal het wenselijk zijn meer aandacht te geven voor beleid gericht op: Binden, Boeien en Behouden van medewerkers dit de continuďteit van de ondernemingen te waarborgen
Het lijkt erop dat op (langer) termijn werkgevers onvoldoende rekening houden met bovenstaand perspectief op de arbeidsmarkt.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
