zoeken Nieuwsbrief
      RSS   
  
nieuws
 

Werknemerbetrokkenheid bereikt dieptepunt nu economisch herstel nadert

Werknemers motiveren is essentieel voor als de economie aantrekt

2 november 2009 - Door de aanhoudende recessie, hebben veel ondernemingen het gevoel dat ze niets anders kunnen dan kosten besparen, reorganiseren en mensen ontslaan. Deze overlevingsstrategieën zouden echter weleens meer kwaad dan goed kunnen doen.

Het jaarlijkse U.S. Strategic Rewards Survey van Watson Wyatt en WorldatWork toont namelijk aan dat de betrokkenheid onder werknemers steeds verder te zoeken is. Dat op zich is misschien nog niet zo zorgwekkend, maar het feit dat de betrokkenheid onder de toptalenten maar liefst 25 procent gedaald is, is dat wel. Vergeleken met vorig jaar zijn de talenten in organisatie 26 procent minder tevreden met de doorgroeimogelijkheden. Veertien procent is minder geneigd de onderneming trouw te blijven. 

Minder vertrouwen
Niet alleen de betrokkenheid heeft geleden onder de recessie. De best presterende medewerkers hebben ook veel minder vertrouwen in de directie en vier van de tien zijn van mening dat de veranderingen in salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden negatieve gevolgen hebben gehad voor de kwaliteit van het werk en de klantenservice. 

Totaalpakket
Aan de werkgevers om manieren te vinden hun personeel weer te betrekken, te belonen en te motiveren zodra de economie weer aantrekt. Het gaat daarbij om het totale pakket aan beloningen, van salaris tot een betere balans tussen werk en privé en doorgroeimogelijkheden. 

Zes motiverende acties

Bob Nelson, auteur van ‘Keeping Up in a Down Economy’ stelt dat het niet alleen om beloningen gaat maar dat eenvoudige, kosteloze manieren om waardering te laten blijken vaak zelfs nog meer effect hebben. Hij noemt zes gebieden waarop iedere manager en organisatie zich kan richten om de medewerkers te motiveren: een duidelijke visie; open en eerlijke communicatie; werknemers betrekken bij beslissingen en eigen initiatief aanmoedigen; medewerkers meer verantwoordelijkheid geven; focussen op doorgroeimogelijkheden; goede prestaties erkennen en belonen.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  Nieuwsbrief   
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Winst stijgt aanzienlijk met betrokken werknemers
 Identificatie met organisatie bepaalt betrokkenheid
 Laat uw personeel vrij en vergroot de betrokkenheid
 Zeven gewoontes van zeer onbetrokken personeel
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
advertorial
Maak uw website beter vindbaar voor uw klanten (1)
Een ondernemer wil dat zijn klanten het bedrijf moeiteloos kunnen vinden, zowel fysiek, telefonisch als online. Maar hoe kunt u die bereikbaarheid nog verbeteren? Een van de mogelijkheden is zoekmachine optimalisatie (SEO). Dan kunnen uw klanten in ieder geval uw website vinden. Stap 1: bouw uw website goed op.
Lees verder
reacties
Aangifte over 2009 kan geld opleveren (1) 
Werkende Nederlander heeft het te druk om ziek te zijn (1) 
Tien tips voor meer geluk op het werk (2) 
Hoogopgeleiden genieten van hun werkloosheid (9) 
Schrijf in 20 seconden uw eigen vacaturetekst (2) 
Werkgevers willen fit personeel (2) 
Vijftien tips voor een veilig wachtwoord (4) 
beurs
AEX index: 339.57 0.16 %
Stijgers Dalers
Ballast neda 14.1  5.6 %
Tkh group 14.52  4.8 %
Vopak 59  3.3 %
Brunel inter 25.3  -4.5 %
Prologis eur 4.94  -1.2 %
KPN kon 11.95  -1.2 %
Lehman overeind gehouden door boekhoudkundige trucs
Vraag naar olie neemt weer toe
Rabobank voorspelt groei van 1,75 procent
meer beurs
vaknieuws
Brunel boekt lagere omzet in 2009
Burgemeesters komen in alle soorten en maten
Miljardair Ron Burkle wil Barneys en Barns & Noble kopen
IT-organisaties kunnen bijdragen aan mvo
Business process outsourcing vergt goede voorbereiding op samenwerking
meer beurs
poll
Bent u tevreden over het opleidingsbeleid van uw organisatie? (Artikel)
Ja
Nee
Anders
Uitslag   Reageer Eerdere polls
top10
Tien tips voor meer geluk op het werk
Vijftien tips voor een veilig wachtwoord
Tien wervingspraktijken waar u echt mee moet stoppen
Werken met vrienden verhoogt de productiviteit (een beetje)
Animal Firm: in V-formatie naar betere prestaties
Offerte op maat scoort
Ondernemer heeft steeds minder last van crisis
Schrijf in 20 seconden uw eigen vacaturetekst
Zeven tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek
Tekort aan hoogopgeleiden blijft dreigend
meer top 10
boekennieuws
Animal Firm
Wist u dat ganzen in V-formatie 71 procent verder vliegen dan wanneer ze alleen zouden vliegen? In het boek Animal Firm laten Marco Schreurs en Simon van der Veer op een inspirerende manier zien hoe gedrag uit de dierenwereld kan worden ingezet om een high performance organisatie te creëren.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures