26 oktober 2009 -
Een groot aantal senioren staat op het punt om de ICT-branche te verlaten. Soms vanwege pensionering of VUT, soms door ontslag. Het online platform ICTsenior helpt hen elkaar scherp te houden. Het platform werd opgericht door Pieter Bressers die enkele jaren geleden, op zijn 60ste, met de VUT ging na een27-jarig dienstverband bij EDS.
Hij richtte het platform op om op te komen voor deze groep ICT’ers vanaf 45 jaar die buiten de boot dreigt te vallen. Bijblijven en bestaande netwerken onderhouden en uitbouwen is voor oudere ICT’ers zonder baan extra belangrijk om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, schrijft De Automatiseringsgids. Volgens Bressers is dit op eigen kracht vaak niet te doen. Zeker wanneer het vertrouwde netwerk van de werkkring en klanten is weggevallen.
Dure cursussen
Bovendien zijn cursussen duur , zeker voor ICT’ers die rond moeten komen van de WW of een klein pensioen. Om de parate kennis niet op te laten drogen en de oudere ICT’ers het gevoel te geven dat ze nog midden in de maatschappij staan, wil Bressers workshops, lezingen, cursussen en bijeenkomsten organiseren op centrale locaties in het land. De evenementen zijn gratis, maar moeten door de leden van het platform zelf georganiseerd worden.
Voorbeelden
Voorbeelden van kennisgebieden waarop de deelnemers elkaar van dienst kunnen zijn, zijn project- en programmamanagement, risicomanagement, IT governance, SOA, ERP en webbased design. Maar misschien nog wel belangrijker zijn de soft skills. In de praktijk blijken die zeer hard nodig te zijn, maar het belang ervan wordt vaak onderschat. Bressers denkt hierbij onder meer aan het bouwen van effectieve relaties (NLP), teambuilding, motiveren, coaching en presenteren.
Kansen
Ook het bedrijfsleven is hierbij gebaat, want als de arbeidsmarkt straks weer aantrekt, kunnen ze ervaren professionals die up-to-date zijn goed gebruiken. Bressers ziet vooral kansen voor oudere ICT’ers in mobile computing, beveiliging en projectmanagement.
Ik huldig de visie en de stelling van Bressers in deze. Het zou eveneens van groot getuigen en zorg voor te dragen dat de operationele kennis en ervaring die deze generatie zich heeft eigen gemaakt, centraal ter beschikking te stellen om kennis en netwerken te conserveren.
We gaan namelijk naar een hellend vlak waar kennis zoals Governance, ITIL, Prince 2, Civile Matrix en de communicatie IT vs Non IT management meer en meer aan het uitstromen is. Te meer met de paniekerige bewegingen die we nu weer zien die sterk lijken op de bewegingen die we in 2002 hebben gezien.
Bedrijven vergeten even dat met name in de Strategie van de IT, deze dure kennis met bakken de organisaties uit lopen.
Coachen ben ik absoluut voor alleen niet met NLP als model. Breng het dichter bij de persoon en de kennis en soft skills die deze bezit. De mens is wat dat betreft gewoon minder 'maakbaar' dat methodiek NLP soelaas bied.
Verder een prima initiatief waarvan ik hoop dat die navolging en opvolging zal krijgen.
