Betere balans tussen werk en privé is goed voor de winst
Goede balans tussen werk en privé is ook van belang in mindere tijden
21 oktober 2009 -
Heeft u er genoeg van alleen maar meer en harder te moeten werken terwijl uw werkgever nog steeds reorganisaties en ontslagen doorvoert? Lees dan vooral verder. Volgens onderzoek van Morgan Redwood verdienen bedrijven die er actief voor zorgen dat hun personeel een goede werk-prive balans heeft, twintig procent per werknemer per jaar meer.
Dit komt natuurlijk omdat een beter evenwicht tussen werk en privé leidt tot minder verzuim, een beter gevoel van welzijn en dus meer productiviteit. Verder bleek ook simpelweg van belang dat de onderneming simpelweg beseft dat welzijn en productiviteit samenhangen.
Welzijn in slechte tijden
Maar hoe belangrijk welzijn ook is, het is natuurlijk duidelijk dat de economische crisis zware druk legt op de balans tussen werk en privé. Bijna de helft van de meer dan 100 ondervraagde Britse ondernemingen zegt dat ze mensen hebben moeten ontslaan, waardoor de druk op de overblijvers groter wordt. Met name grote ondernemingen zeggen ook het komend jaar nog mensen te moeten laten gaan. Het zal er om gaan het welzijn en welbehagen van het personeel niet uit het oog te verliezen tijdens noodzakelijke besparingen.
Leer ontspannen presenteren met flair. Bent u gewend te presenteren en te speechen, maar wilt u een ware topspreker worden, die iedereen zich herinnert? Of bent u juist een beginneling, die spreekangst en gierende zenuwen wil omzetten naar een ontspannende en overtuigende presentatie? Pieter Frijters coacht en traint CEO's en topmanagers maar ook beginnende leidinggevenden en professionals. Bel 0182 612 345 om uw plek te reserveren of kijk op www.spreek.nl.
Het Handboek Online Marketing (HOM) is een praktisch management- en studieboek dat bol staat van de cijfers, feiten, do's en dont's, praktijkvoorbeelden, interviews, modellen en cases. Het handboek maakt een einde aan het blindelings inzetten van 'zomaar wat online instrumenten'.
