Vijf aanvullende strategieën om een baan te vinden in moeilijke tijden
7 september 2009 -
Ondanks berichten dat de arbeidsmarkt weer aantrekt, kan het best even duren voor u een nieuwe baan vindt. Alleen solliciteren en banenmarkten bezoeken is helaas vaak niet genoeg. Brendan Cruickshank, vice president van online banenzoekmachine JuJu.com raadt op Examiner.com de volgende vijf strategieën aan.
1. Maak een plan Hoe georganiseerder u te werk gaat, hoe effectiever uw banenjacht. Bedenk voor welke bedrijven u zou willen werken, of uw kennis en vaardigheden wellicht van pas komen in een andere branche, en hoe u in contact blijft met al die mensen die u ontmoet tijdens uw banenjacht.
2. Zoek efficiënt
Als u elke vacaturesite apart door wilt spitten, kost dat uren per dag. Via online banenzoekprogramma’s kunt u alle relevante vacatures die online staan met één muisklik doorzoeken. Vervolgens solliciteert u net zo eenvoudig bij het betreffende bedrijf of bemiddelingsbureau.
3. Denk goed na over uw zoektermen
Wat voor soort baan wilt u vinden? Pas de zoektermen die u invoert daar op aan. Gebruik de ‘geavanceerde zoekoptie’ die op de meeste vacaturesites aanwezig is om zo relevant mogelijke zoekresultaten te vinden. Ukunt zoeken op vacatures bij een bepaald bedrijf, functietitel, plaatsingsdatum, functie-eisen, enzovoort. U kunt ook aangeven waar u juist niet op wilt zoeken. Indien goed gebruikt, kan deze optie u uren per week schelen.
4. Val niet in herhaling
Heeft u eenmaal een goede zoekopdracht bedacht, sla die dan op zodat u de volgende dag niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen. Sla de betreffende site op in uw favorieten, abonneer u op de RSS feed of schrijf u in voor een e-mailalerts voor banen die uw interesse hebben.
5. Verlies de moed niet
De aanhouder wint. Hoe vaak u ook afgewezen wordt, ooit vindt u die perfecte baan echt wel. Houd u aan uw plan en geef de moed niet op.
Ik maak geen grap, maar ik solliciteer gemiddeld 5 keer per dag en krijg continu afwijzingen.
Nietzo zeer dat mijn CV slecht is of niet voldoet, maar omdat er mensen zijn die wel 40 uur kunnen werken (ik 32 uur). En als ik reageer op functies die onder mijn niveau zijn, krijg ik te horen dat ik over gekwalificeerd ben. Ik ben super gemotiveerd te werken maar ik krijg de kans niet!!!
Ik heb ruim 4,5 jaar ervaring als Accountmanager in de Werving & Selectie en waarvan 1,5 jaar als Recruiter. Deze markt loopt niet goed op het moment, dus een baan vinden in deze branche is ook ontzettende moeilijk. Overstappen werkt dus niet want ik krijg ook te horen dat ik dan geen ervaring heb ik de desbetreffende branche.
Werken in de Reintegratie lukt ook niet want dan krijg ik de reactie: U heeft geen ervaring hierin of aansluitende opleidingen.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
