zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlander heeft hoge dunk van eigen financiële kennis

20 juli 2009 - Het AXA IM beleggingsonderzoek dat uit werd gevoerd in Nederland, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland, toonde opmerkelijke verschillen tussen de vier landen. Zo zijn Nederlanders het minst bescheiden als het gaat om de inschatting van de eigen financiële kennis. Hierbij een overzicht van de meest opmerkelijke overige verschillen.

Maar liefst 70 procent van de Nederlanders bestempelt de eigen kennis als goed of zeer goed, tegen 52 procent van de Zwitsers en Oostenrijkers. Duitsers blijken het meest bescheiden, slechts 47 procent vindt zichzelf goed onderlegd. De daadwerkelijke financiële kennis blijkt in de vier landen nagenoeg gelijk te zijn met 44 indexpunten voor Oostenrijk, Nederland en Zwitserland en 45 voor Duitsland. Nederlanders blijken dus met name uit te blinken in zelfoverschatting. 

Soorten fondsen

Uit het onderzoek blijkt dat de bekendheid van verschillende soorten beleggingsfondsen sterk nationaal bepaald is. Terwijl in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland vastgoed- en aandelenfondsen het meest bekend zijn, is in Nederland het garantiefonds veruit het bekendst (72 procent). In de andere drie landen blijkt dat slechts 21 procent van de Duitsers, 31 procent van de Oostenrijkers en 38 procent van de Zwitsers ooit van een garantiefonds gehoord heeft. In deze drie landen scoren geldmarktfondsen hoog met rond de 70 procent bekendheid, waar slechts een kwart van de Nederlanders weet wat dit is. 

Oudedagvoorziening

Onder de niet-fondsbezitters zijn in Zwitserland beleggingsfondsen als oudedagvoorziening het meest populair, 45 procent geeft aan dit een goede optie te vinden. Nederlanders zijn minder enthousiast: slechts 30 procent wil vermogen voor de oude dag opbouwen door middel van een beleggingsfonds. Gevraagd naar de reden waarom men desondanks toch geen aandelen in fondsen bezit, blijkt dat men er (dit jaar) het geld niet voor heeft. Duitsers spannen hierbij de kroon met 70 procent, hetzelfde geldt voor 50 procent van de Nederlanders. 

Extraatje

Als mensen een cadeautje van 50.000 euro krijgen, zijn geldbeleggingen -ook internationaal gezien- het meest in trek. Nederlanders (35 procent) en Oostenrijkers (31 procent) zetten het geld liever op een spaarrekening, terwijl maar twaalf procent van de Duitsers dit zou doen. In Duitsland belegt men, anders dan in de andere landen, liever in kortlopende geldbeleggingen, 23 procent tegen maximaal zes procent in Nederland, Zwitserland en Oostenrijk. 

Fondskeuze

Wanneer men uiteindelijk besluit te beleggen in een fonds, zijn het risico en de hoogte van de belegging (belegd vermogen) doorslaggevend voor Duitse, Oostenrijkse en Zwitserse beleggers (respectievelijk 31 procent, 34 procent en 32 procent). In tegenstelling tot Nederlanders, die in eerste instantie kijken naar de naamsbekendheid en reputatie (38 procent) van een beleggingsfonds als zij een keuze maken. 

Optimisme
Toen het onderzoek in maart afgenomen werd, gaf maar liefst 67 procent van de Nederlanders aan dit een geschikt instapmoment te achten. Zwitsers zijn voorzichtiger, slechts 40 procent dacht er in maart goed aan te doen te investeren. Duitsers en Oostenrijkers zijn verdeeld, de helft vond het een prima moment terwijl de andere helft dit geen goed idee leek. Aangezien de koersen sinds maart tot nu toe alleen maar een stijgende lijn vertonen, waren Nederlanders spekkoper geweest. Jammer alleen dat ze geen geld hadden.

 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlanders onwetend over eigen financiële situatie
 Meeste kans op topfunctie met loyale instelling en financiële kennis
 Nederlander is financieel naïef
 Nederlander rekent op meer pensioen dan hij krijgt
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eduard J. Emde, CPP, geïnstalleerd als President ASIS International
reacties
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld (3) 
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip (1) 
Merkartikelen staan onder druk (3) 
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid (1) 
Als het er niet in zit, haal je het er ook niet uit (1) 
Drie leiderschapscompetenties die onmisbaar zijn in Het Nieuwe Werken (1) 
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties (1) 
beurs
AEX index: 326.33 1.01 %
Stijgers Dalers
Macintosh re 10.62  6.7 %
CSM 14.78  6 %
Unit 4 19.75  5.8 %
Antonov 0.03  -25 %
Amsterdam mo 0.64  -4.5 %
Nieuwe steen 9.51  -2 %
Beursblik: resultaat ArcelorMittal daalt door lagere staalprijzen
AEX breekt jaarrecord na sterke Amerikaanse macrocijfers
Beursblik: S&P verlaagt outlook Philips
meer beurs
top10
Managementstijl bepaalt productiviteit
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties
Is die training nu wel écht nodig?
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld
Oratie: managers moeten zich meer bemoeien met professionals
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid
Wereldwijd onderzoek ontkracht fabels over Consumerization of IT
Vijf outsourcing trends voor 2012
Sommige medewerkers zijn traag van begrip. Wat te doen?
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures