Thuiswerkmogelijkheden bepalen voor wie werknemer aan de slag wil
20 juli 2009 -
Het beleid voor werken op afstand, bijvoorbeeld thuiswerken, is een belangrijke factor in de beslissing wáár mensen willen werken. De mogelijkheid om overal en altijd te kunnen werken, verhoogt de motivatie en betrokkenheid en zorgt bovendien voor een betere balans tussen werk en privé.
Dat blijkt uit deKelly Global Workforce Index van Kelly Services, zo schrijft 6Minutes.be. Maar liefst 84 procent van de werknemers vindt dat technologie hun productiviteit heeft verhoogt. 75 procent van de ondervraagden is erg tevreden over de mogelijkheden om in contact te blijven met werk via smartphones en internet. Hoewel de positieve geluiden overheersen, zegt een derde van de respondenten dat mobiel werken ook leidt tot langere werkdagen.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
