zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Europese managers minder goed voorbereid op herstel dan Aziatische

5 juni 2009 - Steeds meer managers zijn ervan overtuigd dat de economie volgend jaar eindelijk weer aantrekt. Goed nieuws, maar slecht management door Europese managers betekent dat ze de kans lopen voorbijgestreefd worden door hun collega’s in Azië. Die lijken namelijk al veel verder in hun post-recessie planning.

Uit onderzoek onder meer dan 852 bedrijfsleiders uit 29 landen door KPMG blijkt dat de helft zijn strategie radicaal wil veranderen naar aanleiding van de recessie. Maar er zijn grote regionale verschillen. Zo werd het overduidelijk dat Aziatische ondernemingen zich veel sneller en flexibeler aan weten te passen dan Europese. Bijna negen van de tien bedrijven in Japan en meer dan acht van de tien in Singapore zijn van plan hun bedrijfsmodel op de schop te gooien de komende tien jaar. In India was die meer dan zeven en in China tweederde. 

Nederland is hekkesluiter
In Europa zijn er veel minder ondernemingen die radicale veranderingen overwegen. In Nederland, samen met Tsjechië, is dat percentage het laagst en plant slechts een vijfde grote beleidswijzigingen. In Ierland is de veranderdrift het grootst: tweederde van de ondernemingen verwacht grote verschuivingen. 

Kostenbeheersing heeft prioriteit
Voor de helft van de ondernemingen heeft de recessie nu al geleid tot een strategiewijziging, waarbij veranderd koopgedrag door consumenten en liquiditeitsproblemen als belangrijkste redenen worden genoemd. Kostenbeheersing staat bovenaan de agenda wat betreft de korte termijn. Britse bedrijven zijn hier koploper: bijna twee keer zoveel Britse bedrijven als bedrijven elders zijn van plan ontslagen door te voeren. Bijna negen van de tien Britse bedrijfsleiders zijn van plan hun productiekosten te verlagen; wereldwijd is dat twee derde. 

Van nood naar deugd
Sue Bonney, hoofd belastingen van KPMG Europa: "De vraag die rijst naar aanleiding van de resultaten is waarom Europese bedrijven minder radicale wijzigingen voorzien dan Aziatische. Zijn Europese ondernemingen volwassenerer? Zitten ze meer  vastgeroest? Of vinden ze veranderingen doorvoeren te ingewikkeld? Voor fabrikanten van grote, complexe goederen kan verandering inderdaad zeer problematisch zijn. Maar we denken eerder dat vooral de Aziatische bedrijven van de nood een deugd weten te maken en zich sneller aanpassen om te overleven als de economie straks weer aantrekt. Europese bedrijven hebben dan misschien het nakijken." 

Economisch herstel verwacht
De helft van alle ondervraagde bedrijfsleiders verwacht volgend jaar economisch herstel. Acht van de tien zijn er zeker van dat het herstel in 2011 in gang is gezet. Een tiende is zo optimistisch dat ze het herstel dit jaar al in ziet treden en een vijfde verwacht pas in of na 2011 de eerste tekenen van een opleving.

 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CFO verwacht pas op zijn vroegst in 2010 herstel
 Slimme manager is op herstel voorbereid
 Slimme organisatie is op economisch herstel voorbereid
 Bedrijfsleven past strategie niet aan aan crisis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Steve Jobs – zijn geniale presentatiemethoden
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld.
Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Lees verder
reacties
Kantoor Goldman Sachs opent vestiging in Amsterdam (1) 
Vijf teambuilding-tips uit de sportwereld (1) 
Bijna helft miljardenuitgaven niet op effecten getoetst (1) 
Doorbreek de sleur en word productief en blij (3) 
Burn-out en schaamte: onlosmakelijk verbonden (1) 
Zes tips voor een onderscheidende sollicitatie (1) 
Als de dertiende maand niet meer motiveert. . .  (1) 
beurs
AEX index: 292.08 1.01 %
Stijgers Dalers
Wereldhave 50.54  3.2 %
Tomtom 3.36  3.1 %
Nieuwe steen 7.08  3.1 %
Roodmicrotec 0.15  -6.3 %
Grontmij 2.38  -4.8 %
Kardan 0.63  -3.1 %
Wall Street sluit verdeeld
Air France stopt met verlieslatende vluchten
Spyker geeft converteerbare obligatie uit
meer beurs
advertorial
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Lees verder
top10
Herken de elf roddeltypes in uw team
Zes tips voor een onderscheidende sollicitatie
Werkkostenregeling stuit op verzet
Crisis overleven? Vehoog uw gunfactor!
Nederlander gaat inefficiënt met tijd om
Zeven tips om de sleur van een overbelasting te voorkomen
Zes mechanismen om positief te overtuigen
Tien redenen om workshifting te omarmen
De slechtste baas. . . bent u nog altijd zelf
Vraag om loonsverhoging als de nood het hoogst is
meer top 10
boekennieuws
Denken als een generaal
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures