2 juni 2009 -
De strijd om talent is nog lang niet voorbij. Hij is alleen een beetje naar de achtergrond verschoven door de recessie. Bijna een derde van de managers wereldwijd heeft nog steeds moeite om de juiste mensen te vinden, vooral management-, verkoop- en IT-functies blijken moeilijk op te vullen.
Dat blijkt uit internationaal onderzoek door Manpower onder bijna 39.000 werkgevers. "Ondanks de hoge werkloosheid in veel branches, lijkt het op basis van dit onderzoek dat de beschikbare werknemers niet voldoen aan de specifieke eisen die werkgevers stellen," stelt Jeffrey Joeres, CEO van Manpower. "Bedrijven gaan strategischer en creatiever nadenken over hoe ze meer met minder kunnen doen, en diezelfde benadering passen ze toe op hun talentmanagement. Ze zoeken naar manieren om te groeien met minder mensen. De specifieke eisen die werkgevers nu stellen creëren het gevoel dat er te weinig talent beschikbaar is tussen al die beschikbare werknemers. Dit frustreert zowel werkgevers als werknemers. "
Imago
De landen met de grootste problemen op dit gebied zijn Roemenië, Taiwan, Peru, Japan, Australië en Costa Rica. In Amerika heeft 36 procent van de werkgevers moeite met het vinden van geschikte mensen. Er is vooral gebrek aan IT’ers en, opvallend genoeg, aan financiële medewerkers. De recessie maskeert alleen maar de aanhoudende, onderliggende trends en demografische veranderingen, aldus Joerres. Hij vervolgt: "Het belang van het werkgeversimago zal alleen maar groter worden. Ook trainingen en opleidingen, slachtoffers van de recessie, moeten snel weer opgenomen worden in het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket willen werkgevers toptalent aantrekken en behouden als de economie straks weer aantrekt."
