zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Bonussen bij banken niet aan maximum gebonden

11 mei 2009 - Bonussen bij banken worden niet aan een maximum gebonden. De Nederlandse Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) benoemden alleen een aantal voorwaarden waaraan het bonusbeleid moet voldoen. Dit blijkt uit de ‘Principes voor beheerst beloningsbeleid’ die beide toezichthouders vorige week publiceerden.

Zibb schrijft dat beide toezichthouders erkennen dat bonussen een slechte invloed kunnen hebben, maar dat ze geen reden zien deze bonussen te verbieden of om een maximum te stellen. Ze stellen dat het de verantwoordelijkheid van financiële ondernemingen zelf is om te zorgen voor een goede balans in variabele beloningen en het beheersen van de risico’s. Wel gaven de toezichthouders aan dat ze nauwlettend gaan toezien op de beloningen bij financiële instellingen. Zodra ze vinden dat het beleid ’gedragsrisico’s’ oplevert, zullen ze een onderzoek en verscherpt toezicht instellen. 

Passend maximum

Zo zullen de toezichthouders er op letten of het beloningsbeleid rekening houdt met belangen van klanten en andere betrokkenen en of er een ‘passend maximum’ aan de beloningen gesteld zijn. Banken bepalen zelf wat passend is. De commissie-Maas adviseerde eerder om maximaal een jaarsalaris aan variabele beloning toe te kennen en om het totale inkomen onder het gemiddelde voor vergelijkbare functies te houden.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   2 reacties   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bonusbeleid Shell onder vuur
 Bijna driekwart werknemers wil actie tegen topinkomens
 ‘Alleen bonus bij bovengemiddelde prestatie’
 Bos sluit herenakkoord over bonussen
 
 
reacties
 
Ronald Vermeij  |   | 
11-05-2009
 | 
20:26 uur
Zolang je zelf het monopolie hebt op ''De Nederlandse Geldvoorraad''(DNB) en ''toezicht op financiele markten'' (AFM) kun je jezelf daar mooi bovenverheffen en en passant jezelf rijk graaien toch? Niemand die jouw immers kan controleren.

Jammer dat juist deze top instanties niet ZELF het goede bonus-beleid voorbeeld geven.

Een goed voorbeeld doet immers goed volgen...
info@vandewouw.nl  |   | 
12-05-2009
 | 
11:22 uur
......
m.a.w.: ''men'' heeft kennelijk nog steeds niet door (lees: wíl gewoon niet weten) wat er aan de hand is en wat er nóg staat te gebeuren.
Maar goed, wie dan leeft, wie dan zorgt, toch?!?! Dus.... weer lekker bellen blazen tot de volgende, onvermijdelijke, knal.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Goed voorbereid de buitenlandse markt op
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beďnvloeden (1) 
Raad van Commissarissen Ajax stapt vrijwel zeker op (1) 
Crisis werkt psychisch verzuim in de hand (1) 
Werken tot uw 70ste oplossing van de crisis? (6) 
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1) 
Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1) 
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1) 
beurs
AEX index: 320.09 -1.55 %
Stijgers Dalers
Tomtom 3.89  5.7 %
Xeikon 3.13  2.6 %
Nedap 21.8  1.9 %
ING groep 6.48  -5.7 %
SNS reaal 2.02  -5.6 %
Advanced met 9.35  -5.6 %
Direct resultaat Groothandelsgebouw daalt in 2011 vanwege exploitatiekosten
Damrak sluit lager op zorgen over Grieks default
Beursagenda maandag 13 februari 2011
meer beurs
top10
Waarom to-do lijstjes niet werken
Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
Dubbel burn-out
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
Kwart werknemers blij met controle door leidinggevende
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris
Innovatie cruciaal in huidige economie
Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beďnvloeden
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures