9 maart 2009 -
Medewerkers in Nederland zijn tevreden over hun werk en beoordelen dit gemiddeld met een 7,5. Meer dan 75 procent van de medewerkers zou dan ook weer voor de huidige werkgever te kiezen wanneer ze opnieuw voor de keuze zouden staan.
Opvallend is dat niet het salaris, maar de verlofregeling de belangrijkste arbeidsvoorwaarde vormt. Dit blijkt uit een nationaal onderzoek naar de werkbeleving en tevredenheid onder meer dan 1.000 medewerkers, uitgevoerd door Trendview Market Research & Consultancy.
Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid Het werk en de werkzaamheden worden het meest positief gewaardeerd: hiervoor geven de medewerkers gemiddeld een 7,7. Vooral aspecten als zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, mogelijkheden om het werk zelf in te richten en werktijden scoren hoog. De medewerkers beoordelen het plezier in het werk met een 7,9. Meest motiverende aspecten van het werk zijn het contact met mensen en de vrijheid en zelfstandigheid die men heeft in het werk.
Regio Noord Tevens blijkt uit het onderzoek dat medewerkers uit de regio Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) minder tevreden zijn dan medewerkers in de rest van Nederland. Zo beoordeelt de medewerker uit de regio Noord zijn werk gemiddeld met een 7,2 tegenover een landelijk gemiddelde van een 7,5. Op bijna alle onderzochte aspecten geven de medewerkers uit het Noorden een lager cijfer dan gemiddeld.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
