zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Mannen willen geen onbetaalde 'papadag'

19 februari 2009 - Nederlandse vaders willen best meer tijd aan de zorg voor hun kinderen besteden, maar géén werkdag opofferen aan een vaste ’papadag’. Veel liever houden vaders zelf in de hand hoe en wanneer ze vrij nemen om voor hun kind(eren) te zorgen. Dat schrijft De Telegraaf.

Uit onderzoek van IkVader.nl en de Negenmaandenbeurs blijkt dat maar liefst 89 procent van de vaders meer tijd wil besteden aan hun kroost, maar dat 78 procent niet bereid is daar een werkdag voor in te leveren. Bijna de helft van de vaders denkt dat mannen alleen een (onbetaalde) papadag opnemen wanneer zij daar toe verplicht worden. 87 procent van de vaders zou wel een papadag overwegen wanneer zij korting krijgen op de inkomstenbelasting. 

Betere prestaties
De mannen denken niet dat er op het werk problemen ontstaan wanneer zij meer tijd aan zorg gaan besteden. Integendeel, 81 procent denkt op het werk ‘beter te presteren’ wanneer zij beter in staat worden gesteld tijd vrij te maken te maken voor hun kinderen. Een minderheid ziet meer nadelen dan voordelen. Zo verwacht 28 procent van de vaders op het werk ‘kansen te missen’ wanneer ze een dag in de week voor hun kinderen gaan zorgen, 37 procent denkt dat het lastig te combineren is met het werk. 

Onvoldoende mogelijkheden
De bestaande verlofregelingen schieten wel te kort, aldus de mannen. 70 procent van de vaders vindt dat ouderschapsverlof en levensloopregeling onvoldoende mogelijkheden bieden om de zorg te kunnen delen. En ook het kraamverlof – dat momenteel twee dagen bedraagt – wordt als te kort ervaren: 92 procent van de mannen is voor uitbreiding. 41 procent denkt hierbij aan tien werkdagen, 31 procent aan vijf werkdagen terwijl achttien procent meent pas na drie weken weer aan de slag te kunnen.


Bron: De Telegraaf
 
 Doorsturen   2 reacties   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Papadag moet vrouwen stimuleren
 Kraamverlof voor vaders is een feit
 'Twee weken wettelijk vaderverlof is helemaal niet nodig'
 Werkgevers willen niet betalen voor vaderlijke betrokkenheid
 
 
reacties
 
Merlin van Rie  |   | 
19-02-2009
 | 
10:06 uur
Ik heb nu sinds juli 2008 iedere maandag papadag. Ja, ik heb een werkdag ingeleverd, dus ook financieel. Ja, da's even wennen om het met minder te moeten doen, maar dat is een kwestie van aanpassen.
Wat ik er voor krijg is een geweldige tijd met mijn kindje. Ze maakt me nu 3 dagen mee in de week. Ze heeft een heel tevreden en happy koppie, is in balans en we hebben zo'n intens leuk contact!
In vergelijking daarmee komt die ene dag minder salaris of zogenaamd minder carrièremogelijkheden zeldzaam in de schaduw te staan. Ik merk zelfs dat door focus op 4 dagen werken de kwaliteit en het plezier verhoogd is.
Al met al twee keer een win! En daar teken ik dus voor.
P.J. Hofland  |   | 
23-02-2009
 | 
17:38 uur
Meer tijd voor je kind(-eren) vrijmaken vind ik een heel goed idee, iets wat je altijd zou moeten doen, goed voor zowel ouder(s) als kinderen, en jij krijgt die kans maar 1 keer, kinderen zijn zo groot en werk blijft er toch altijd. De investering die je hierin doet door gedeeltelijk van (betaald) werk af te zien komt minimaal dubbel terug,
groeten, Peter Hofland, Naaldwijk, vader van 3 kinderen in de leeftijd van 19, 16 en 12 jaar.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Steve Jobs – zijn geniale presentatiemethoden
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld.
Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Lees verder
reacties
Kantoor Goldman Sachs opent vestiging in Amsterdam (1) 
Vijf teambuilding-tips uit de sportwereld (1) 
Bijna helft miljardenuitgaven niet op effecten getoetst (1) 
Doorbreek de sleur en word productief en blij (3) 
Burn-out en schaamte: onlosmakelijk verbonden (1) 
Zes tips voor een onderscheidende sollicitatie (1) 
Als de dertiende maand niet meer motiveert. . .  (1) 
beurs
AEX index: 292.08 1.01 %
Stijgers Dalers
Wereldhave 50.54  3.2 %
Tomtom 3.36  3.1 %
Nieuwe steen 7.08  3.1 %
Roodmicrotec 0.15  -6.3 %
Grontmij 2.38  -4.8 %
Kardan 0.63  -3.1 %
Wall Street sluit verdeeld
Air France stopt met verlieslatende vluchten
Spyker geeft converteerbare obligatie uit
meer beurs
advertorial
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Lees verder
top10
Herken de elf roddeltypes in uw team
Zes tips voor een onderscheidende sollicitatie
Werkkostenregeling stuit op verzet
Crisis overleven? Vehoog uw gunfactor!
Nederlander gaat inefficiënt met tijd om
Zeven tips om de sleur van een overbelasting te voorkomen
Zes mechanismen om positief te overtuigen
Tien redenen om workshifting te omarmen
De slechtste baas. . . bent u nog altijd zelf
Vraag om loonsverhoging als de nood het hoogst is
meer top 10
boekennieuws
Denken als een generaal
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures