22 december 2008 -
Vrouwelijke managers zijn eerlijker dan mannen, vooral bij een systeem van hoge prestatiebonussen. Dat concludeert Yuping Jia, onderzoekster van de Universiteit van Tilburg, in haar proefschrift waarvoor ze de rol van de persoonlijkheid van een manager bij het afleggen van financiële verantwoordelijkheid onderzocht.
Dit is de grootste nonsens die ik ooit in mijn leven heb gelezen, ik ben een vrouw, en heb eerlijk gezegd net zoveel negatieve ervaringen met mannelijke als vrouwelijke managers, daar enboven zijn vrouwen heel erg gemeen en afgunstig tegenover andere vrouwen.
Ana
tania
|
|
1
-
02
-
2009
|
08
:
48
uur
eerlijker? je hebt ook de twee soorten vrouwen: eerlijk en achterbaks.
wat ik wel vind is dat vrouwen een geweten heeft en mannen minder.
Als ze iets beloven aan hun personeel het ook proberen waar te maken. Mannen beloven veel rapper ,maar het blijft bij beloftes.
veel mannen kunnen nog altijd geen vrouwen verdragen in een gelijkaardige functie, je moet dubbel hard knokken.
Tom van Trijen
|
|
2
-
02
-
2009
|
14
:
28
uur
Als dat waar zou zijn wat ik betwijfel verklaart het wel waarom er zo weinig Vrouwelijke managers. Eerlijkheid en goed management gaan helaas niet samen.
