zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Fusies vaak succesvoller dan gedacht

3 december 2008 - Over veel fusies en overnames wordt gezegd dat ze uiteindelijk niet slagen. Maar dat is onzin. Econoom Mario Schijven stelt juist dat fusies zeker na herstructurering op de lange termijn vaak succesvoller zijn dan vaak gedacht wordt.

Schijven onderzocht daarvoor 25 grote Nederlandse bedrijven en 52 Amerikaanse softwarebedrijven. Hij promoveert op 9 december aan de Universiteit van Tilburg.

Waardedaling
Het afgelopen jaar was de waarde van het aantal fusies wereldwijd al meer dan vier biljoen dollar. Bedrijven staan onder druk om te groeien en kunnen dat doen door uitbreiding van binnenuit of door acquisities (overnames van bestaande bedrijven of onderdelen daarvan). Huidig onderzoek wijst uit dat meer dan de helft van deze overnames onsuccesvol is en leidt tot daling van de waarde van het aandeel en tot winstverlies.

Synergievoordelen
Maar die onderzoeken richten zich vooral op de korte termijn. Omdat bedrijven sterk van elkaar verschillen duurt het enige tijd voordat de synergievoordelen aan de oppervlakte komen. Uit het onderzoek van Schijven blijkt dat  veel bedrijven na een reeks acquisities ovegaan tot radicale herstructurering van hun organisatiestructuur. Ze brengen sommige van hun bestaande divisies samen of splitsen deze juist op, of ze creëren een geheel nieuwe divisie om sommige van de acquisities in onder te brengen. Daarna blijken ze aanzienlijk succesvoller te opereren.

Minder grote rol voor hoofdkantoor
Bedrijven hopen van de ervaring uit het verleden te kunnen leren voor toekomstige acquisities, een taak die veelal ergens op het hoofdkantoor wordt neergelegd. Maar Schijven wijst erop dat dat riskant is omdat overgenomen bedrijven vaak op meerdere dimensies erg van elkaar verschillen. Dit leidt er toe dat ervaring met acquisities in het verleden vaak niet direct toepasbaar is op latere acquisities. Schijven adviseert om vooral de kennis en ervaringen uit de business units te gebruiken bij nieuwe acquisities.

 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zittend management zelden succesvol bij fusie
 Slechts één op tien fusies echt succesvol
 Niet cultuur maar manager oorzaak van mislukte fusie
 Fusies mislukken door slechte communicatie
 Bedrijven fuseren tegen beter weten in
 Mislukte fusies zelden het gevolg van cultuurverschillen
 Tien hardnekkige fouten bij fusies
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Goed voorbereid de buitenlandse markt op
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beďnvloeden (1) 
Raad van Commissarissen Ajax stapt vrijwel zeker op (1) 
Crisis werkt psychisch verzuim in de hand (1) 
Werken tot uw 70ste oplossing van de crisis? (6) 
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1) 
Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1) 
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1) 
beurs
AEX index: 320.09 -1.55 %
Stijgers Dalers
Tomtom 3.89  5.7 %
Xeikon 3.13  2.6 %
Nedap 21.8  1.9 %
ING groep 6.48  -5.7 %
SNS reaal 2.02  -5.6 %
Advanced met 9.35  -5.6 %
Direct resultaat Groothandelsgebouw daalt in 2011 vanwege exploitatiekosten
Damrak sluit lager op zorgen over Grieks default
Beursagenda maandag 13 februari 2011
meer beurs
top10
Waarom to-do lijstjes niet werken
Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
Dubbel burn-out
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
Kwart werknemers blij met controle door leidinggevende
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris
Innovatie cruciaal in huidige economie
Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beďnvloeden
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures