24 november 2008 -
Als de onderneming waar u werkt in de problemen zit, kunt u ervoor kiezen net te doen alsof er niets aan de hand is en heel hard hopen dat de moeilijkheden vanzelf overwaaien. U kunt echter veel beter zo snel mogelijk uw ontslag indienen.
Onderzoekers van de Kelley School of Business concludeerden dat managers in de financiële sector en ondernemingen die momenteel op de rand van faillissement balanceren, eens na moeten denken of het hun carrière op de lange termijn wel zo goed doet als ze blijven.
Zinkend schip
Managers die twee jaar voorafgaand aan een faillissement van werkgever veranderen, blijken namelijk veel minder negatieve gevolgen te ondervinden dan degenen die tot het bittere eind blijven. Mensen die het zinkende schip op tijd verlaten, hoeven veel minder vaak genoegen te nemen met een minder goede baan, minder salaris of naar een andere stad te verhuizen voor een baan en vermijden bovendien dat het negatieve stigma van een falend bedrijf ook aan hen gaat kleven. "Als u slim bent, zorg dan dat u op tijd weg bent," zegt Matthew Semadeni, assistent-hoogleraar Management van de Kelley School."Hoogstwaarschijnlijk weet u als manager al dat er een crisis aankomt lang voordat het publiek en de aandeelhouders dat weten en daarmee bent u in de ideale positie om uw vertrek tijdig te regelen."
Negatieve reacties
Dit advies geldt vooral als het falen u op een of andere manier verweten zou kunnen worden, of dat nou terecht of onterecht is. Ook mensen die nu in de financiële sector werken, zullen waarschijnlijk te maken krijgen met negatieve reacties, puur en alleen omdat ze voor een onderneming werkten die verantwoordelijk wordt geacht voor de huidige crisis. Semadeni stelt hen echter gerust met het feit dat die gevolgen waarschijnlijk in hun geval waarschijnlijk snel weg zullen ebben en dat ze er niet de rest van hun leven last van zullen hebben.
