28 oktober 2008 -
Vrouwelijke managers hebben de neiging kleding en gedrag van hun mannelijke collega's te kopiëren: uniform, neutraal, veilig en vaak gewoonweg onvrouwelijk. Dat stelt Els van Asperen, leadership coach en personal stylist van Wonderful at Work op Management Team.
Maar: vrouwen mogen zich weer als vrouw presenteren, vindt Van Asperen. Het belangrijkste vindt ze dat kleding en accessoires ‘meer persoonlijkheid, eigenheid en fantasie’ uitstralen. "Hoe maakt niet zoveel uit, dat hangt helemaal af van de persoonlijkheid en het figuur."
Stralend voorbeeld doet goed volgen
Een decolleté tot de navel of ultrakorte rokjes zijn dus niet meteen nodig. "Kies bijvoorbeeld een mooie pasvorm of een getailleerd model, en draag er een paar vrouwelijke pumps of laarzen onder. En durf te variëren." Het saaie grijze mannenpak mag ook, maar dan bij voorkeur gecombineerd met pumps, een opvallend sieraad of een mooie sjaal. "Als leidinggevende kunt u een trend zetten in plaats van alleen maar te volgen." Gevolg is, volgens Van Asperen, dat ook de organisatie gaat stralen. "Als leider moet u inspirerend zijn, dan trekt u ook je team mee én trekt u klanten aan." Want: goed voorbeeld doet goed volgen.
Wie heeft verordonneerd dat vrouwelijke excutives zich niet vrouwelijk mogen kleden? Dat zijn toch zeker de vrouwen zelf geweest. Als ze zich nu ook nog vrouwelijk gaan gedragen, en dus authentiek, dat komt het allemaal goed. Misschien dat mevrouw Van Asperen in dat kader ook nog wat kan coachen. Immers we kiezen vrouwen niet aan de top omdat ze zoveel op mannen lijken en zich ook zo gaan gedragen, maar juist om hun vrouwelijke kwaliteiten.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
