22 oktober 2008 -
High potentials beginnen hun carrière het liefst bij een multinational of bedrijf met eigen ontwikkelprogramma. Hierdoor heeft meer dan de helft van de MKB-bedrijven moeite met het vinden van toptalent. Dat blijkt uit onderzoek van JOSZ, zo weet P&O Actueel.
Verder blijkt dat tweederde van de bedrijven niets doet aan traineeships, terwijl ze er wel van overtuigd zijn dat dat de manier is om jong talent aan te trekken. Als reden wordt genoemd dat ze er geen ervaring mee hebben en het te duur is.
Tips
Wat kunnen HR-managers in het MKB doen om toch toptalenten binnen te halen? JOSZ geeft enkele tips: "Allereerst is creativiteit heel belangrijk. Gebruik nieuwe media: Hyves, LinkedIn! Bied jonge sollicitanten verder duidelijke doorgroeimogelijkheden. Daar zijn ze heel gevoelig voor. Maar ook voor het bedrijf is het belangrijk: je wilt geen jobhoppers, continuïteit is hard nodig."
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
