14 oktober 2008 -
Om de files in de ochtend- en avonduren te verminderen, moeten forenzen hun reispatroon veranderen. Lijkt simpel, maar de meeste forenzen mogen hun werktijden helemaal niet zelf bepalen. Werkgevers zouden dus flexibeler moeten zijn.
VNO-NCW en MKB Nederland maken zich in toenemende mate zorgen over de kosten van de files en de milieueffecten ervan maar bij de individuele werkgever, komt die gedachte nog niet tot daden.
Vertrouwen
"Leidinggevenden moeten leren sturen op resultaten in plaats van op aanwezigheid," zegt Theo Rinsema, directeur Microsoft Nederland op Zibb. "Werknemers kunnen zelf wel bepalen wanneer en waar ze hun werk doen." Behalve sturen op 'output' speelt gebrek aan vertrouwen ook een rol. "En dat terwijl uit onderzoeken blijkt dat werknemers die e-werken langere dagen maken dan wanneer zij op kantoor zitten." Voor de contacten is het overigens wel wenselijk dat collega's elkaar af en toe zien en spreken.
Ik ben het volledig eens met bovenstaand verhaal. Jammer alleen dat in de slotzin wordt gezegd: ''langere dagen'', waarmee weer gestuurd wordt op ''aanwezigheid''. In het zelfde onderzoek blijkt nl vooral dat een e-werker ''effectiever'' is dan zijn collega op de werkvloer. Dat zou in het kader van resultaatgericht sturen een ''beter'' argument zijn.
Aan de andere kant ben ik gezien de file problematiek en vergrijzing van mening dat het vanzelf uit nood geboren wordt. Over niet al te lange tijd moeten we veel meer doen met veel minder mensen, dus zijn we genoodzaakt om te kiezen voor een efficiente werkwijze. In mijn optiek is e-werken de enige oplossing (naast automatiseren)!
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
