8 oktober 2008 -
Heeft u zich wel eens afgevraagd waarom het enthousiasme van uw leidinggevende over uw aanwezigheid al na een paar dagen in uw nieuwe baan afneemt? Waarschijnlijk – sorry, de waarheid is hard – heeft hij/zij gewoon spijt dat u aangenomen bent.
Dergelijke vergissingen zijn niet alleen vervelend voor de betreffende werknemer maar kosten de onderneming ook erg veel geld, zo blijkt uit onderzoek van The Recruiting Roundtable. Slechte werving en selectie kost miljoenen aan verminderde prestaties, minder betrokken werknemers en een groot personeelsverloop.
Wederzijds
De ontevredenheid is overigens wederzijds. De helft van de nieuwe werknemers is teleurgesteld in hun nieuwe werkomgeving, collega’s en managers. Vier van de tien vinden niet dat de informatie die ze tijdens de sollicitatie kregen klopte.
Drie redenen
Zowel werkgevers als werknemers geven toe dat ze maar de helft van de keren de juiste beslissing hebben gemaakt. De belangrijkste redenen waarom organisaties er niet in slagen de juiste kandidaat aan te trekken:
1. Teveel vertrouwen op hoe de kandidaat zichzelf voorstelt en de claims niet in de praktijk testen;
2. Geen consistente, onderbouwde wervingsbeslissingen nemen;
3. Nalaten de kandidaat te informeren over hoe de baan in de praktijkis.
Praktijk
The Recruiting Roundtable raadt aan om buiten de traditionele wervingspaden te treden en een kandidaat daadwerkelijk ervaring op laten doen met de betreffende werkzaamheden. Werkgevers kunnen zo zien of de kandidaat echt kan wat hij/zij beweert en de kandidaat krijgt een beter idee van de dagelijkse praktijk van het werk.
Wat ons inziens nog wel eens het geval is, is dat het profiel van de aangeboden baan niet klopt.
Namelijk, niet altijd weet HR en/of een Manager of Directeur wat de aangeboden functie in kwestie precies inhoudt; men wordt soms met een paar woorden gevraagd vervanging te zoeken.
En in dat geval kan het helaas niet anders dan dat er bij beide partijen andere verwachtingen worden of zijn gewekt.
Kortom, een goede interne communicatie ook hieromtrent kan grotendeels het probleem al oplossen.
