zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Beleggingsvertrouwen neemt toe, met dank aan Draghi … ?
 De verbeterde premieregeling inzake doorbeleggen na pensioen
 Integrale Corporate Responsibility strategie is cruciaal
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiënter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Nieuw onderhoudsconcept voor bestaande Access-toepassingen
reacties
Apple lanceert iPhone 5 (1) 
Wie is de betere leider? De harde vrouw of de gevoelige man? (2) 
Ik ben mijn inspiratie kwijt. Wat moet ik doen? (1) 
Vier redenen waarom u na een sollicitatiegesprek niets meer hoort (1) 
Europese consument onzeker over economische ontwikkeling (1) 
Printpapier gereed voor drachme (1) 
Vrouwen maken zich meer zorgen over hun financiële toekomst dan mannen (1) 
beurs
AEX index: 439.68 -2.36 %
Stijgers Dalers
BE semicondu 26.31  6 %
Value8 10.23  4.9 %
Ordina 1.32  3.9 %
Gemalto 56.8  -5.1 %
Oci 17.27  -4.9 %
ASMl holding 84.4  -3.8 %
Bomvolle agenda bepaalt handelsweek Damrak
Boron Investments brengt belang Porceleyne Fles onder bij Boron Beleggingen
Norges Bank verkleint belang in Euronext nipt
meer beurs
top10
Vier redenen waarom u na een sollicitatiegesprek niets meer hoort
Wie is de betere leider? De harde vrouw of de gevoelige man?
Tien manieren om productiever te zijn
Wat zijn de gevolgen van digitalisering voor personeel en HRM?
Digitale transformatie: zeven concrete stappen naar succes
Salarisverhoging? Vraag hier om tijdens uw beoordelingsgesprek
Anja Cox uit Helmond is Secretaresse van het Jaar 2016
Managementboek van het jaar bekend
Integrale Corporate Responsibility strategie is cruciaal
'Bedrijven en instellingen worden steeds meer een mediaorganisatie'
meer top 10
vacatures
meer vacatures