zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiënter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Top tien meest gastvrije landen volgens Nederlandse reizigers (1) 
Bedrijfsgrootte beďnvloedt gedrag kantoormedewerkers jegens schoonmaakpersoneel (1) 
De tien taalfouten waardoor uw cv direct de prullenbak ingaat (15) 
Hoe weet ik of ik wel of geen echte manager ben? (1) 
Schade door een bug in je website. Wie gaat dat betalen? (1) 
Hoe gemiddeld bent u? (2) 
Een op de zes werknemers heeft psychische aandoening (4) 
beurs
AEX index: 413.94 -0.96 %
Stijgers Dalers
Fugro 14.06  4.4 %
Nutreco 47  3.9 %
Advanced met 8.28  2.7 %
Fagron 5.35  -13.3 %
Yatra 5.5  -7.6 %
Altice 12.98  -6.2 %
Slechte week op Damrak
`Waterland en Couke in beeld bij Fagron`
Deal met Microsoft zet GoPro hoger
meer beurs
top10
De tien taalfouten waardoor uw cv direct de prullenbak ingaat
Drie tips om meer uit Office 365 te halen
Schade door een bug in je website. Wie gaat dat betalen?
BTG roept Nederlandse overheid op tot investeringen in innovatiekracht
Hersteloperatie woekerpolis is mislukt
Drie manieren om u voor te bereiden op de mobiele werkplek voor meerdere generaties
Bedrijfsgrootte beďnvloedt gedrag kantoormedewerkers jegens schoonmaakpersoneel
Tips om een goede back-up te maken van uw smartphonegegevens
Schaduwkanten flexibilisering regelen in een code of cao
Internet der dingen staat bij negen van de tien organisaties op agenda
meer top 10
vacatures
meer vacatures