zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiŽnter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Riskmanagers financiŽle instellingen: 'Overheden slaan door'  (1) 
Innovatie-uitgaven in industrie nauwelijks benut  (1) 
Gemeenten moeten citymarketing initiŽren, maar niet uitvoeren (1) 
Ontslag op staande voet: belangrijke wijzigingen per 1 juli 2015 (1) 
32 ongeschreven regels voor managers (1) 
Eťn op de zes online koopjesjagers gedupeerd door malafide websites (1) 
Illegale software en malware nauw met elkaar verbonden (1) 
beurs
AEX index: 488.96 1.11 %
Stijgers Dalers
Aperam 35.02  10.3 %
Aegon 7.3  5.5 %
Dpa 1.91  5 %
Corio 49.64  -4.4 %
Ict automati 6.95  -3.5 %
Accell group 16.2  -2.4 %
Wall Street volgt Europa met hoger slot
Rustig Wall Street licht hoger
`Commerzbank dichtbij miljardenschikking Amerikaanse autoriteiten`
meer beurs
top10
Ontslag op staande voet: belangrijke wijzigingen per 1 juli 2015
Complimentendag: Werkend Nederland krijgt zelden compliment van de baas
Van controle naar vertrouwen
War for talent is nog niet afgelopen, maar is nog maar net gestart
Slordig informatiebeleid is troef in de Cloud en op social media
De tien grootste softwaremissers in 2014
Illegale software en malware nauw met elkaar verbonden
Nederlanders geschokt door hoogte vergoeding vergelijkers
Werknemers productiever bij betere facilitaire dienstverlening
Meer zakelijk succes? Manage vijf factoren van geluk!
meer top 10
boekennieuws
De Wet van Snuf
Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat u geeft, krijgt u terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het helpt ons om onze omgeving op een positieve manier te beïnvloeden. Zodat we succesvoller zijn, thuis en op het werk. Toch zijn er maar weinig mensen die de kunst van het geven echt beheersen. Het boek De Wet van Snuf brengt daar verandering in.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures