zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiënter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 - 612 345 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan  (1) 
Advieskosten tijdens looptijd hypotheek moeten duidelijker  (9) 
‘Bereidstellingsprovisie’ meest onbekende hypotheekterm van Nederland (1) 
Drone fans willen helderheid scheppen voor consumenten  (1) 
Drone bezitters afgestraft ondanks onduidelijke regelgeving (3) 
Zeven redenen waarom u geen authenticiteit moet nastreven (12) 
China wil topsalarissen staatsbedrijven nogmaals indammen (1) 
beurs
AEX index: 414.23 0.27 %
Stijgers Dalers
BAM groep ko 1.91  5 %
Brill kon 24.95  3.5 %
ASMl holding 75.81  3 %
Oci 24.97  -3 %
Neways elect 8.3  -2.9 %
Aperam 23.95  -2.6 %
Eurocommercial Properties rondt aandeleninkoop af
SBM Offshore koploper op rustig Damrak
Dekkingsgraad Nederlandse pensioenfondsen stijgt
meer beurs
top10
Tien beginnersfouten tijdens presentaties
Goede bedoelingen en een verpletterend effect
Zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan
Werkplek is een gekkenhuis
HR-managers werven actief professionals in tweede helft 2014
‘Bereidstellingsprovisie’ meest onbekende hypotheekterm van Nederland
Drone bezitters afgestraft ondanks onduidelijke regelgeving
Verzuim verder gedaald
Inkomsten tv-reclame blijven stijgen
Zakelijke telefoniemarkt is klaar voor click-to-dial
meer top 10
boekennieuws
De Wet van Snuf
Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat u geeft, krijgt u terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het helpt ons om onze omgeving op een positieve manier te beïnvloeden. Zodat we succesvoller zijn, thuis en op het werk. Toch zijn er maar weinig mensen die de kunst van het geven echt beheersen. Het boek De Wet van Snuf brengt daar verandering in.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures