zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 82 kantoortips voor een positieve en productieve werksfeer
 Amsterdam net buiten top tien duurste Europese steden
 Digitale strategie: kleine veranderingen, beter bedrijfsresultaat
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiënter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Amsterdam net buiten top tien duurste Europese steden (1) 
Kwart Nederlanders vindt altijd bereikbaar zijn niet belangrijk (1) 
De digitale transformatie: het einde van bezit  (1) 
Online leren populairste leermethode voor de toekomst (1) 
Hoe kun je een betere leider worden zonder iets te doen? (2) 
Werkomgeving bepalend voor productiviteit en tevredenheid (1) 
Zeven oorzaken waarom timemanagement vaak niet werkt (2) 
beurs
AEX index: 449.86 1.95 %
Stijgers Dalers
Imtech 0.02  100 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
ING groep 9.34  -14.9 %
Arcelor mitt 4.19  -12.9 %
BAM groep ko 3.4  -12.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street sluit fors lager na Brexit
Wall Street richting lager slot
meer beurs
top10
Werkomgeving bepalend voor productiviteit en tevredenheid
Managementlessen van generatie Y
Hoe kun je een betere leider worden zonder iets te doen?
Minder fouten op opgeruimde werkvloer
Weinig werkgevers halen het beste uit hun medewerkers
Veel energiepotentieel in Nederland onbenut
Bevorder de bevlogenheid met gerichte interventie
Effectieve preventieve monitoringsoplossing: de negen belangrijkste kenmerken
Topambtenaren overschatten eigen ethisch leiderschap
ICT-organisaties positief over haalbaarheid betere man-vrouwverhouding
meer top 10
vacatures
meer vacatures