zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om uw personeel te benaderen bij economische onrust

30 september 2008 - Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Veel MKB-ondernemingen zien hun omzet dalen, en die tendens zal ook nog wel even voortduren. Toch moet het MKB zich niet in de put te laten praten.

Hiervoor waarschuwt Eli Smit, directeur van MKBasics.nl. Het risico schuilt erin dat dit gevoel op de werknemers overslaat en dat kan schadelijk zijn voor het bedrijf. Juist nu moet u laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra. Blijf  dusmotiveren en activeren en betrek de medewerkers in deze moeilijkere tijden bij ‘het reilen en zeilen’ van de onderneming. In een nog steeds krappe arbeidsmarkt is het behouden van personeel immers extra belangrijk. 

Vijf adviezen

Vijf adviezen van MKBasics.nlnu het economische tij tegen zit: 

1. Houd uw werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf
Juist nu, in deze lastiger economische tijden, is het voor werknemers extra belangrijk om te weten hoe de vlag erbij hangt. Betrek ze bij de bedrijfsstrategie; hoe zetten we met z’n allen de schouders eronder? 

2. Spreek uw team vaker persoonlijk aan

Sommige medewerkers zijn binnenvetters. Laat ze bijvoorbeeld weten dat hun baan niet op de tocht staat, nu het even wat minder lijkt te gaan. Voorkom kopzorgen bij uw personeel. 

3. Reageer adequaat op teleurstellingen

Denk aan een klant die afhaakt, een deal die niet doorgaat, een factuur die er niet uit kan, enzovoort. Reken uw personeel hier niet op af. Probeer juist ook de positieve kant van een gemiste kans te benadrukken. Richt u op nieuwe opdrachten en nieuwe kansen. 

4. Blijf ontplooiingsmogelijkheden bieden

Ga niet op de budgetten die hier voor gereserveerd stonden, korten. Doet u dit wel, dan zullen uw medewerkers u dat niet in dank afnemen. 

5. Blijf sport of uitstapjes organiseren

Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel en stimuleert energie.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Europeanen spenderen in 2016 online 67 miljard aan reizen
 Vijf mythes over de cloud
 Meeste cabrio’s overgehaald uit buitenland
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 Economische crisis zorgt voor nieuwe managementprioriteiten
 Zeven manieren om een economische crisis te overleven
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 
 
reacties
 
Matthijn  |   | 
30-09-2008
 | 
09:29 uur
Wel een beetje uit een boekje hoor. Je kunt ook zeggen: elke bedreiging vormt een kans. Als het economisch wat minder gaat, moet het team (de medewerkers + bedrijfsleiding) een manier vinden om effectiever en efficiënter te produceren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Werkend Nederland ergert zich aan begroetingszoenen  (1) 
Bijna of nooit ziek? Werknemer wil beloning van werkgever  (3) 
Flexibel werken twee keer zo belangrijk als bonus (2) 
Recordaantal iPhone verkopen Apple (1) 
Maak bedrijfsprocessen efficiënt met zelfontwikkelde applicaties (1) 
Zorgen over snelle digitalisering belastingdienst (3) 
Een belangrijke les in mensenkennis (2) 
beurs
AEX index: 450.94 0.41 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Postnl 4  3.6 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Imtech 0.02  -33.3 %
Doc data 0.37  -2.6 %
Fugro 16.46  -1.9 %
PostNL en Bpost beëindigen onderhandelingen
Kardan krijgt goedkeuring verkoop TBIF in Bulgarije
TA: technische beeld AEX verbeterd
meer beurs
top10
Bijna of nooit ziek? Werknemer wil beloning van werkgever
Hoe cognitieve API’s IT developers de supersterren van de nieuwe economie maken
Zorgen over snelle digitalisering belastingdienst
Werkend Nederland ergert zich aan begroetingszoenen
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek
Woningmarkt beweegt naar herstel
Zakelijk rijder blijft ‘appen’
Kosten ziekteverzuim door interne conflicten inzichtelijk per organisatie
Financiële prikkel en aandacht stuwen WGA-uitstroom naar 30 procent
Negen van de tien jonge vrouwen hebben stressklachten
meer top 10
vacatures
meer vacatures