'Zwangerschapsverlof kan best in onderling overleg’
5 september 2008 -
Vrouwen moeten in samenspraak met hun baas hun zwangerschapsverlof kunnen indelen. Zo moet het voor vrouwen makkelijker worden om na het krijgen van een kind de draad weer op te pakken. Dat stelt de Taskforce DeeltijdPlus.
Kern van het idee is dat het zwangerschapsverlof flexibeler moet worden, zo meldt Accountingweb. "De ene vrouw is blij dat ze na drie maanden weer uit de luiers kan, de andere is er dan nog niet aan toe", licht voorzitter Pia Dijkstra toe. CNV Vakcentrale en werkgeversorganisatie MKB-Nederland zouden wel oren hebben naar een flexible regeling.
Uren
Eerder pleitte de Taskforce DeeltijdPlus er al voor dat vrouwen zelf moeten kunnen bepalen hoeveel uren ze willen werken. De commissie werd in april voor twee jaar geïnstalleerd, nadat het kabinet tot de conclusie was gekomen dat veel vrouwelijk talent onbenut blijft.
Volgens Taskforce Deeltijd Plus dient het zwangerschapsverlof van vrouwen flexibeler ingedeeld te worden. Vrouwen moeten in overleg en rekening houdend met hun baan het verlof zelf in kunnen delen. Dit verschilt enorm per persoon. De ene vrouw wil na een paar weken al weer aan het werk en de andere vrouw wil juist langer voor haar kind zorgen. De vraag is echter hoe de Taskforce denkt deze flexibiliteit praktisch in te vullen, met dezelfde randvoorwaarden die de regering nu ook hanteert. In de huidige regeling kan de vrouw er voor kiezen om zes weken dan wel vier weken voor de bevalling te stoppen met werken. Na de bevalling heeft een vrouw slechts recht op minimaal tien weken verlof. Enige andere flexibiliteit aan deze regeling ontbreekt echter.
De Taskforce Deeltijd Plus dient in het kader van een flexibel zwangerschapsverlof dan ook zijn gezichtsveld te verruimen. Naast eventueel verlenging van het verlof kunnen mannen bijvoorbeeld ook een groot aandeel leveren in de flexibilisering van het zwangerschapsverlof. Wanneer zij naast de twee vrije dagen die ze nu krijgen, meer in de gelegenheid worden gesteld om zorgtaken van de moeder op zich te nemen, is het voor de vrouw ook beter mogelijk om flexibel met het zwangerschapsverlof om te gaan. De vrouw kan dan na haar zwangerschapsverlof eerst rustig acclimatiseren op de werkvloer. Bijvoorbeeld door in de eerste maand een aantal uren per week te werken en dit opbouwend naar het uiteindelijke aantal contracturen per maand.
Pas wanneer dergelijke handreikingen worden gedaan door de overheid krijgen vrouwen echt de kans om flexibel met het verlof om te gaan.
Madeleine Blatter, consultant bij SD Worx
heidy
|
|
7
-
09
-
2008
|
17
:
07
uur
Ik ben van mening, dat de flexibiliteit zoals hierboven omschreven bij een manager helemaal niet kan...
Je bent meestal manager van een afdeling .. ik nu van een heel warehouse.
Zal best ooit zwanger willen worden, maar dit kan bij ons/ een manager, helemaal niet zo flexibel.
Wie neemt dan die leiding op zich? Kan dat dan na dit verlof/flexibele verlof weer 'gewoon' terug gegeven worden??
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
