zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Opgebouwd pensioen moet op salarisstrook’

5 augustus 2008 - Werknemers willen maandelijks hun opgebouwde pensioen op hun salarisstrook kunnen teruglezen om beter op de hoogte te blijven van de oudedagsvoorziening. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting Pensioenkijker.nl onder 2.150 Nederlanders.

"Nederlanders zijn slecht op de hoogte van hun oudedagsvoorziening, hebben hun zaakjes vaak matig geregeld en krijgen daarom bij pensionering vaak te maken met een onverwachts grote inkomensval. Een maandelijkse confrontatie met dat pensioen zou het bewustzijn een broodnodige impuls geven," aldus Henriëtte de Lange van Pensioenkijker.nl.


Bron: De Telegraaf, Accountancynieuws
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost
 Zorgvacatures zorgwekkend slecht geschreven
 Vrouwen besluiten vóór hun zestiende dat ze niet in cybersecurity willen werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgevers weten zich geen raad met pensioencommunicatie
 Beperking pensioenopbouw nodig op gespannen arbeidsmarkt
 Nog meer maatregelen tegen topinkomens
 Reisvergoeding belangrijker dan pensioen
 
 
reacties
 
Huub Paffen  |   | 
5-08-2008
 | 
09:43 uur
Uiteraard wil elke werkende Nederlander weten wat zijn pensioenopbouw is om zo te kunnen inschatten wat hij na zijn 65ste als aanvullend pensioen ontvangt.

Echter om verschillende redenen zal het voor de werkgever niet mogelijk zijn om de opbouw op de salarisstrook te vermelden:

Ten eerste kennen we verschillende pensioenregelingen. Zo kennen we de eindloon-, middenloon- en beschikbare premieregeling met elk zijn specifieke berekeningsmethode en tevens nog eens verschillende varianten.

Ten tweede is de uitvoering van deze regelingen door organisaties uitbesteed aan pensioenfondsen, gelieerd aan een branche of bedrijf, en pensioenverzekeraars. Afhankelijk van de regeling wordt door het fonds of de verzekeraar de pensioenopbouw berekend, gebaseerd op de premies die worden betaald door zowel de werknemer als werkgever. Deze berekeningen zijn complex en afhankelijk van een groot aantal factoren. Het gevolg hiervan is dat de werkgever niet beschikt over actuele gegevens ten aanzien van de pensioenopbouw en deze ook niet op een salarisstrook kan vermelden.

Als derde punt kan worden vermeld dat pensioenregelingen steeds vaker een individueel karakter kennen. De werknemer kan dan zelf kiezen voor zekerheid (een gegarandeerd rendement) of voor een hoger risico (beleggen in fondsen zonder een gegarandeerd rendement). Met name in het laatste geval kan de ontwikkeling van een beleggingsfonds grote invloed hebben op de opbouw, zowel positief als negatief.

Tot slot stappen werknemers regelmatig over naar een nieuwe werkgever en veranderen dus ook geregeld van pensioenfonds en/of -verzekeraar. Er kan dan al dan niet sprake zijn van een waardeoverdracht. Ook dat heeft weer een sterke invloed op de pensioenopbouw.

Kortom, in het huidige complexe pensioenlandschap zie ik het niet snel gebeuren dat de pensioenopbouw op de salarisstrook kan worden vermeld. Het zou veel logischer zijn als de pensioenfondsen en -verzekeraars hier op inspringen en dit inzicht sneller geven. Dit ligt tevens in lijn met de laatste aanpassingen van de Pensioenwetgeving.

Huub Paffen, consultant bij SD Worx Nederland
arjan post  |   | 
5-08-2008
 | 
12:09 uur
Dit is een zinvolle en waardevolle aanvulling
Tevens een goede info verstrekker naar je medewerkers.Voer dit door!!!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost (3) 
Goede vragen stellen is een kunst (2) 
Mobiele professionals steeds meer verslaafd aan Wi-Fi (1) 
Hoe stel in het functoneren van mijn projectleider aan de kaak? (1) 
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers (4) 
Mobile app op zijn retour (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Gemalto 45.6  34.6 %
Altice 8.83  8.5 %
Postnl 4.1  4.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Unibail-roda 215  -4.1 %
Galapagos 73.75  -3 %
Leden FNV ook akkoord met cao PostNL
Beursupdate: AEX op Wall Street
Update: Atos doet bod op Gemalto
meer beurs
top10
Goede vragen stellen is een kunst
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
Cupido Festival 2017: klantenliefde? Start met bevlogen medewerkers
Strijd om tech-talent losgebroken
Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Organisaties met goed risicomanagement beter bestand tegen risico’s
meer top 10
vacatures
meer vacatures