zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

‘Opgebouwd pensioen moet op salarisstrook’

5 augustus 2008 - Werknemers willen maandelijks hun opgebouwde pensioen op hun salarisstrook kunnen teruglezen om beter op de hoogte te blijven van de oudedagsvoorziening. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting Pensioenkijker.nl onder 2.150 Nederlanders.

"Nederlanders zijn slecht op de hoogte van hun oudedagsvoorziening, hebben hun zaakjes vaak matig geregeld en krijgen daarom bij pensionering vaak te maken met een onverwachts grote inkomensval. Een maandelijkse confrontatie met dat pensioen zou het bewustzijn een broodnodige impuls geven," aldus Henriëtte de Lange van Pensioenkijker.nl.


Bron: De Telegraaf, Accountancynieuws
 
 Doorsturen   2 reacties   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgevers weten zich geen raad met pensioencommunicatie
 Beperking pensioenopbouw nodig op gespannen arbeidsmarkt
 Nog meer maatregelen tegen topinkomens
 Reisvergoeding belangrijker dan pensioen
 
 
reacties
 
Huub Paffen  |   | 
5-08-2008
 | 
09:43 uur
Uiteraard wil elke werkende Nederlander weten wat zijn pensioenopbouw is om zo te kunnen inschatten wat hij na zijn 65ste als aanvullend pensioen ontvangt.

Echter om verschillende redenen zal het voor de werkgever niet mogelijk zijn om de opbouw op de salarisstrook te vermelden:

Ten eerste kennen we verschillende pensioenregelingen. Zo kennen we de eindloon-, middenloon- en beschikbare premieregeling met elk zijn specifieke berekeningsmethode en tevens nog eens verschillende varianten.

Ten tweede is de uitvoering van deze regelingen door organisaties uitbesteed aan pensioenfondsen, gelieerd aan een branche of bedrijf, en pensioenverzekeraars. Afhankelijk van de regeling wordt door het fonds of de verzekeraar de pensioenopbouw berekend, gebaseerd op de premies die worden betaald door zowel de werknemer als werkgever. Deze berekeningen zijn complex en afhankelijk van een groot aantal factoren. Het gevolg hiervan is dat de werkgever niet beschikt over actuele gegevens ten aanzien van de pensioenopbouw en deze ook niet op een salarisstrook kan vermelden.

Als derde punt kan worden vermeld dat pensioenregelingen steeds vaker een individueel karakter kennen. De werknemer kan dan zelf kiezen voor zekerheid (een gegarandeerd rendement) of voor een hoger risico (beleggen in fondsen zonder een gegarandeerd rendement). Met name in het laatste geval kan de ontwikkeling van een beleggingsfonds grote invloed hebben op de opbouw, zowel positief als negatief.

Tot slot stappen werknemers regelmatig over naar een nieuwe werkgever en veranderen dus ook geregeld van pensioenfonds en/of -verzekeraar. Er kan dan al dan niet sprake zijn van een waardeoverdracht. Ook dat heeft weer een sterke invloed op de pensioenopbouw.

Kortom, in het huidige complexe pensioenlandschap zie ik het niet snel gebeuren dat de pensioenopbouw op de salarisstrook kan worden vermeld. Het zou veel logischer zijn als de pensioenfondsen en -verzekeraars hier op inspringen en dit inzicht sneller geven. Dit ligt tevens in lijn met de laatste aanpassingen van de Pensioenwetgeving.

Huub Paffen, consultant bij SD Worx Nederland
arjan post  |   | 
5-08-2008
 | 
12:09 uur
Dit is een zinvolle en waardevolle aanvulling
Tevens een goede info verstrekker naar je medewerkers.Voer dit door!!!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Meer dan 100 checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan
Lees verder
Vergroot de invloed van HR op strategische organisatiebesluiten! Download de brochure HR-Strateeg.
reacties
HR-managers veel minder enthousiast over flexwerken dan werknemers (1) 
Participatiesamenleving kost burger geld  (1) 
Snel zijn, maar rustig doen. . .  (5) 
Hoe om te gaan met een depressieve medewerker? (2) 
De positieve business case met 702010 (2) 
Nederland blijvend in top tien meest concurrerende economieën  (1) 
70 procent bedrijven doet aan direct marketing (1) 
beurs
AEX index: 422.05 1.01 %
Stijgers Dalers
ING groep 11.95  5.8 %
BAM groep ko 2.32  5 %
Ballast neda 3.56  3.2 %
Fugro 24.22  -3.5 %
Air france - 8.06  -2.5 %
Aperam 25.93  -2.5 %
Belangrijke agendapunten pakken positief uit voor beurzen
Air France verwacht verlenging pilotenstaking
`Bedrijven verspillen geld met inkoop eigen aandelen`
meer beurs
top10
De schoenen van de manager: do’s en don’ts
Studenten ontwikkelen dating-app voor werkzoekenden en werkgevers
Verbeter mijn focus…Doe het NU. . .
Snel zijn, maar rustig doen. . .
Privacy op de werkvloer ver te zoeken - om gestoord van te worden!
Wat leren we van het hacken van Sony en Apple?
IT-professional miskent de cloud
Managers kiezen voor eigen ondernemerschap in plaats van vaste aanstelling
Interim: rennend beginnen, vliegend verder
Vier tips om de kloof tussen HR en lijnmanagement te dichten
meer top 10
boekennieuws
De Wet van Snuf
Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat u geeft, krijgt u terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het helpt ons om onze omgeving op een positieve manier te beïnvloeden. Zodat we succesvoller zijn, thuis en op het werk. Toch zijn er maar weinig mensen die de kunst van het geven echt beheersen. Het boek De Wet van Snuf brengt daar verandering in.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures