31 juli 2008 -
Recruiters zijn de meest gestreste werknemers. Dat blijkt uit Brits onderzoek van de Stroke Association Charity. Maar liefst 82 procent van de recruiters zegt zich vaak gestrest te voelen, meldt Express.be.
De onderzoekers gingen ook na hoe werknemers met stress omgaan. Vooral ongezonde anti-stressmiddellen worden gebruikt, zoals alcohol (34 procent), sigaretten (23 procent), troostvoedsel (43 procent) en drugs (vier procent). Werkgevers worden door de onderzoekers opgeroepen om hun personeel te stimuleren regelmatig te sporten tegen de stress.
Dat is ook wat ik bij veel kleinere organisaties hoor. Het gebrek aan goed opgeleide technische mensen in Nederland is niet alleen erg groot, hierdoor is het ook nog eens moeilijker om de juiste mensen binnen te houden omdat hun vanuit diverse hoeken aanbiedingen gedaan worden. Voor een kleine organisatie is het belangrijk dat ze hun specifieke kennis binnen houden en door verloop van mensen is dat bijna niet meer te doen met alle gevolegen vandien. Het anders inrichten van de organisatie is dus van groot belang. Dat kan ook heel erg goed maar dan hebben veel mensen even een zetje in de rug nodig, even op het juiste spoor gezet worden maar tegenwoordig is dat heel erg goed te doen. Sterker nog veel bedrijven, die het goed aanpakken, kunnen hierdoor sneller groeien en hun marge verhogen. De oplossingen zijn er het gaat erom in hoe verre is een ondernemer bereid zijn visie, werkwijze aan te passen om zijn doelstellingen te bereiken.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
