Fusies zijn funest voor de stabiliteit in het managementteam - jarenlang
16 juli 2008 -
Wilt u weten waarom zoveel fusies en overnames eindigen in een fiasco? Omdat er zoveel senior managers vertrekken na een dergelijke deal, zijn de continuïteit in leiderschap en managementdoelstellingen voor minstens tien jaar verwoest.
Dat is de conclusie uit het onderzoek ‘The Big Exit: Executive Churn in the Wake of M&As’ van de Virginia Commonwealth University School of Business, gepubliceerd in het Journal of Business Strategy. Uit het onderzoek blijkt dat het managementteam van de overgenomen partij over het algemeen behoorlijk stabiel is voor de overname. De fusie maakt hier vervolgens razendsnel een einde aan en dus aan de prestaties van de onderneming.
Jarenlange instabiliteit
En dit duurt niet eventjes, zoals vaak gedacht, maar overgenomen bedrijven verliezen gedurende tien jaar na overname ieder jaar 21 procent van hun managers. Dat is meer dan twee keer zoveel als in niet-overgenomen bedrijven. Hieruit blijkt hoe belangrijk het is om manieren te vinden om sleutelfiguren aan de top binnen te houden. Helemaal omdat de voortschrijdende globalisatie en technologie momenteel nog meer instabiliteit na overname creëren.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
