Mobiel werken must voor Europeanen

25 juni 2008 - Slechts zeventien procent van de Europese bedrijven biedt alle medewerkers de mogelijkheid om dagelijks flexibel te werken. Dit terwijl 94 procent van de Europeanen dat wel degelijk zou willen.

31 procent van de ondervraagden zou zeker van baan wisselen als ze niet flexibel kunnen werken, 47 procent overweegt dit. Europese bedrijven missen dus een groot concurrentievoordeel wanneer ze geen flexibiliteit bieden. Daarbij zorgt flexibel werken voor tevreden en productieve medewerkers. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek in opdracht van Avaya. 

Oudere generatie
Het is niet alleen de jonge generatie die de voordelen van flexibel werken wil ervaren. Uit het onderzoek komt naar voren dat 78 procent van de respondenten bereid is te werken na hun pensioen als hun werkgever ze hiervoor flexibele opties zou bieden. In de praktijk draagt dit bij aan het behoud van interne kennis en ervaring. Eventueel gebrek aan vaardigheden bij de jonge generatie is hierdoor eenvoudig op te vangen. 

Digitale barrière
"De digitale barrière lag vroeger tussen degenen die wel, en degenen die geen toegang hadden tot technologie," zegt Chris de Jongh, Managing Director Nederland van Avaya. "Dit onderzoeksrapport laat een nieuwe scheiding zien. En wel tussen de bedrijven die echt profiteren van medewerkersproductiviteit en -efficiëntie alsmede behoud van de beste medewerkers, en de bedrijven die zichzelf in gevaar brengen door hun medewerkers niet de gevraagde technologie te bieden, die flexibel werken ondersteunt." 

Meer conclusies
Uit het onderzoek bleek tevens dat:
• 30 procent van de senior managers denkt dat flexibele werkomstandigheden en de daarbij behorende technologie bedrijven op wereldwijd niveau beter laat presteren;
• mkb’ers minder snel flexibele werkomstandigheden zullen aanbieden (57 procent) dan grotere bedrijven (74 procent);
• 44 procent van de respondenten vindt dat bedrijven die niet flexibel werken, achterlopen;
• 35 procent van de respondenten die werkt voor een bedrijf dat niet flexibel werkt, denkt dat de werkgever de technologie wel in huis heeft, maar ervoor kiest deze niet te gebruiken. 

Unified Communications
"Eenvoudige en schaalbare Unified Communications-oplossingen kunnen bedrijven snel en op kosteneffectieve wijze helpen bij het vervullen van de medewerkerswensen en tegelijkertijd hun bedrijfsproductiviteit verhogen", zegt De Jongh.

Gerelateerde nieuwsitems