zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toptalent trapt te vaak in twee netwerkvalkuilen

29 mei 2008 - Netwerkende toptalenten moeten oppassen voor twee grote valkuilen. Dat geldt vooral voor snel rijzende, maar onervaren sterren die via een netwerk `bochten willen afsnijden`. Dit stellen onderzoekers van Tufts University en de universiteit van Virginia op MD Weekly.

Als belangrijkste valkuilen gelden oppervlakkigheid en kameleongedrag. De oppervlakkige netwerker denkt foutief dat een goed netwerk per definitie groot is. Dat leidt echter vaak tot oppervlakkigheid en dat weer niet tot de reciprociteit die inherent is aan een goede relatie. Een goede netwerker investeert immers veel tijd in een relatie. Idealiter is een netwerker selectief in het aangaan van een relatie en heeft hij of zij een duidelijk beeld voor ogen met die relatie. Net als de bereidheid om te leren, zijn betrouwbaarheid en consistentie onontbeerlijk. 



Kameleon

Een tweede valkuil is het vertonen van kameleongedrag: het zich gedragsmatig aanpassen aan de `targetgroep`. Wie zijn waarden aanpast, is niet consistent en `fragmenteert` zijn netwerk.

, MD Weekly
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Netwerken: tien manieren om het te verknallen
 Machtig netwerk is grootste kracht MBA
 Vijf tips om beter te netwerken
 Tien netwerkblunders
 
 
reacties
 
Jos Essers  |   | 
30-05-2008
 | 
18:17 uur
Het artikel bevat méér tekst en wordt op express.be wel op de juiste manier uitgelicht.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10