zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negen regels voor een effectieve mentorrelatie

22 mei 2008 - Een mentorrelatie kan uw carrière veel goed doen – mits u die volledig benut. Of u nu mentor bent of protegé: deze richtlijnen van Monster helpen u in contact te komen en te blijven met de juiste persoon.

Vijf tips om een goede mentor te zijn: 

1. Stimuleer uw protégé open te zijn

Als u merkt dat uw beschermeling gesloten blijft, stel dan enkele moeilijke vragen om een opening te forceren. Bijvoorbeeld: ‘wat zou je willen veranderen aan de relatie met je baas?’ of ‘hoe denk je dat je verleden je manier van werken beïnvloed?’. Pas bij die laatste vraag wel op dat die een gevoelige reactie op kan roepen. 

2. Maak verwachtingen en doelen meteen duidelijk

Spreek meteen af hoe vaak u bij elkaar komt. Vraag uw protegé uit te spellen wat hij of zij van u verwacht, u moet immers weten wat hij/zij hoopt en verwacht. Net als andersom. Zoek uit welke vaardigheden uw protegé graag verder wil ontwikkelen. 

3. Kom met heldere beoordelingscriteria

Op die manier kunt u zijn/haar vooruitgang duidelijk meten. 

4. Luister

Zorg dat u de conversatie niet domineert en oefen u in luisteren. Respecteer wat uw protegé te melden heeft. 

5. Neem uw taak serieus
Heeft u het nu al te druk met uw taken en eigenlijk geen tijd iemand te begeleiden, wees dan eerlijk en word geen mentor. 

Vier tips om een modelprotegé te zijn: 

1. Kijk goed om u heen

Ga op zoek naar personen die u bewondert en van wie u zou willen leren. Kijk vooral verder dan uw eigen sekse en ras. 

2. Stap zelf op uw potentiële mentor af
Als u niet kenbaar maakt dat u graag wilt dat iemand uw mentor wordt, zal hij of zij dat ook niet worden. Wees duidelijk in wat u hoopt te bereiken. 

3. Wees niet te onderdanig

Krachtdadig optreden is de enige manier om een goede zakelijke relatie op te bouwen. U wilt een mentor, u moet dus de eerste stap zetten. Ga moeilijke onderwerpen niet uit de weg als de relatie eenmaal een feit is. 

4. Doe uw huiswerk

Als uw mentor u vraagt iets te doen waarmee u uw vaardigheden kunt verbeteren, doe dat dan ook. Ook al moet het buiten werktijd. Neem uw verantwoordelijkheid.


Bron: Monster
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zelfontplooiing werknemers goed voor organisatie
 De zeven rollen van de COO
 Lijnmanager steeds vaker ingezet als coach
 'Coaching jonge managers moet beter'
 
 
reacties
 
Ferrie Veen  |   | 
22-05-2008
 | 
08:32 uur
Ik mis de check op vertrouwen.
De beide partners moeten nagaan of een werkbare vertrouwensrelatie tussen beide bestaat.
Indien niet, dan werkt de relatie niet.
M.L. Goedegebuure  |   | 
22-05-2008
 | 
15:29 uur
Het zijn op zich goede regels, maar het raakt m.i. niet de kern van een goede mentorrelatie. Een mentor moet iemand zijn met een missie, zelfkennis, specifieke deskundigheid, passie voor mensen en talenten en een bereidheid om consequent in iemand te investeren. Voor een protégé zijn de sleutelwoorden 'motivatie' en 'droom'. In de mentorrelatie draait het inderdaad om vertrouwen, vertrouwelijkheid, 'eerlijke doelgerichte ontmoeting', activatie en toetsing.
Ferrie Veen  |   | 
22-05-2008
 | 
11:04 uur
Ik heb vanmorgen vroeg al een reactie gegeven.
Miste het woord 'vertrouwen'.
Met groet,
Ferrie Veen

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Oci 19.98  4.8 %
Nutreco 47  3.9 %
Arcadis 19.46  3.7 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.01  -6 %
Galapagos 78.33  -2.5 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures