zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negentien tips voor een succesvolle stage

24 april 2008 - Stages zijn er om studenten te laten zien hoe het bedrijfsleven in elkaar zit en om bedrijven een slimme manier om potentiële werknemers te leren kennen. Maar hoe gaat u het beste om met stageplaatsen? Wat zijn de do’s en de dont’s?

In samenwerking met twee stagebegeleiders, Sharon Nijland van het MHBO Juridisch in Utrecht en Aike Rusman van het Instituut voor Hoger Juridisch Onderwijs in Amsterdam, heeft Business Compleet negentien tips opgesteld voor een succesvolle stage.



Do’s: 

1. Werf tijdig zodat u de beste keuze kunt maken

Studenten beginnen meestal ongeveer zes maanden voor het begin van de stage met solliciteren. Voer sollicitatiegesprekken en kies de student die het beste bij uw organisatie past. 

2.Vraag naar relevante beroepsproducten die de student eerder tijdens zijn opleiding maakte

Dit geeft een goed beeld van het niveau van de student en voorkomt teleurstellingen achteraf. 

3. Maak vooraf duidelijke afspraken over de werkzaamheden van de stagiair.
Dit voorkomt verwarring achteraf en voorkomt dat de student tijdens de stage te weinig of te veel te doen heeft. Maak zo nodig afspraken over gewenste kleding en gedrag. 

4. Maak via de stagedocent duidelijke afspraken over de begeleiding van de stagiair
om hiaten daarin te voorkomen

5. Maak ook afspraken over tussentijdse evaluaties en voortgangsgesprekken.
 

6. Wijs één persoon in de organisatie aan die de student begeleidt
Dit schept voor iedereen duidelijkheid en het zal de werkprocessen meer in goede banen leiden. 

7. Ontvang de student met een eigen werkplek en een rndgang in de organisatie. 

8. Laat stagiairs breder kennis maken met het bedrijf
Stuur ze bijvoorbeeld ook een dag met een vertegenwoordiger mee. 

9. Zorg voor afwisseling in het werk. 

10.Kom de studenten tegemoet in hun deadlines 

11. Geef voldoende tijd aan de leerlingen voor hun opdrachten
Die tijd hebben ze echt nodig. 

12. Geef een stagevergoeding
Dat is vooral voor fulltime stagiairs erg fijn. 

13. Onderhoud goede contacten met de school


14. Zorg voor een erkenning als stageplek
Voor MBO-stagiairs heeft u die nodig. U kunt hem verkrijgen bij het kenniscentrum dat van toepassing is. U kunt dan probleemloos stagiairs krijgen, ook in volgende jaren.

Don’ts: 

15. Zie stagiaires niet als een goedkope oplossing voor personeelstekort

16. Laat de stagiair niet aan zijn lot over! 
Het is vermoedelijk zijn eerste "serieuze" werkervaring. 

17. Voorkom eentonig werk

18. Vergeet niet dat een stagiair veel werk voor school moet doen

19. Laat stagiairs niet te veel werk doen dat buiten hun studie valt


Bron: Business Compleet
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Stagiair: Lust of last?
 Stagebegeleiding in bedrijven verslechterd
 Stagiaires werken harder voor bonus
 Bedrijven willen gemotiveerde stagiair
 
 
reacties
 
M.M. van Mackelenbergh  |   | 
28-04-2008
 | 
19:09 uur
Uitstekend artikel!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10