zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meer verdienen? Word vader!

8 april 2008 - Vaders hebben een hoger salaris dan hun mannelijke collega's zonder kinderen. Naarmate de man in kwestie een hogere opleiding genoten heeft, is het verschil in salaris significanter. Ook het aantal kinderen speelt een rol.

Dat schrijven Z24 en Zibb naar aanleiding van een onderzoek van de Universiteit van Bielefeld onder Duitse werknemers. Een academisch geschoolde vader met één kind verdient vier procent meer dan een man met dezelfde leeftijd en een gelijkwaardige opleiding zonder kinderen. Een vader van twee kinderen krijgt zes procent meer. 



Dwingende onderhandelaars

De onderzoekers hebben de indruk dat de verschillen mogelijk veroorzaakt worden doordat mannen met kinderen bij salarisonderhandelingen dwingender optreden. Daarnaast zouden werkgevers eerder geneigd zijn personeelsleden die kinderen hebben meer loon te bieden. Datzelfde geldt voor kostwinners ten opzichte van niet-kostwinners.


Bron: Z24, Zibb
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Minder werken, minder promotie
 Vaders willen flexibel werken, niet minder
 Werkgevers komen vaders tegemoet
 Vaders verdienen meer dan kinderloze mannen
 
 
reacties
 
F Schophuizen  |   | 
8-04-2008
 | 
07:42 uur
Misschien besluiten mannen met een hoger salaris eerder voor kinderen dan mannen met een lager salaris.
Wendy  |   | 
9-04-2008
 | 
10:20 uur
Onder welke mannen is dit onderzoek uitgevoerd, vraag ik mij af.

Het valt mij namelijk op dat het juist averechts werkt als mannen - zo ook mijn man - minder gaan werken om zich ook bezig te kunnen houden met de opvoeding van hun kind. Blijkbaar is minder werken voor mannen in veel bedrijfsculturen nog steeds 'not done' en wordt het veelal geïnterpreteerd als 'gebrek aan commitment'.

Heel jammer!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10