Die promotie is binnen, maar wat nu? Zeven tips

7 maart 2008 - Een promotie is zeker reden voor een feestje. Maar het levert ook stress op. goed voorbereid zijn op de nieuwe functie en wat daarin van u verwacht wordt, is dan ook essentieel om de feestvreugde nog even te blijven voelen. Zeven tips.


 1. Neem de leiding
Neem niet meteen belangrijke beslissingen, maar maak wel direct duidelijk dat u de baas bent en verantwoordelijk bent. Neem de situatie op, luister goed en maak weloverwogen beslissingen. Maak ook meteen duidelijk dat u de input van uw team waardeert. 

2. Blijf communiceren
Als u hoger in de organisatie komt, moet uw manier van communiceren mee veranderen. Omdat de kans groter wordt dat de informatie die u krijgt gefilterd is, moet u andere communicatiekanalen verkennen. Betrek ook klanten in het proces. En maak uw werknemers meteen duidelijk dat u openstaat voor open, eerlijke discussies zodat ze ook met slecht nieuws en problemen naar u toe komen. 

3. Houd het zakelijk
Na een promotie, moeten relaties herzien worden. Voormalig collega’s worden ondergeschikten en gepasseerde mededingers hebben tijd nodig om hun teleurstelling te verwerken. Neem uw tijd om te bepalen wie wat gaan doen. Laat u daarbij niet leiden door persoonlijke voorkeuren, maar puur door zakelijke doelstellingen. 

4. Delegeer anders
Hoe hoger u komt, hoe minder u zelf kunt doen. Was u eerder gewend alleen specifieke taken of projecten te delegeren, nu betreft het misschien hele afdelingen. Stel uw verwachtingen dus bij en durf dingen uit handen te geven. 

5. Zoek nieuwe adviseurs
Zoek mensen die u kunnen adviseren over uw nieuwe functie die nu eenmaal meer politiek behelst, veelomvattender is en waarin u meer op anderen moeten vertrouwen om de klus te klaren. Zoek mensen die zich al bewezen hebben in uw functie en kijk de kunst af. 

6. Zorg voor feedback van boven en beneden
Om zeker te weten of u in de juiste richting zit, vraagt u feedback aan zowel degenen boven u als onder u. Dit hoeft niet in de vorm van een officieel functioneringsgesprek, gewoon wat richtlijnen krijgen is voldoende. 

7. Boek snel resultaat
Een vroege overwinning, is de beste manier om de moraal te verhogen, vertrouwen te winnen en uw positie meteen op een positieve manier veilig te stellen.

Gerelateerde nieuwsitems